wat zijn je rechten met een nul uren contract

[yeuxxx]

Hoi hoi

ik heb een vreemd verhaal,

ik heb een nul uren contract en heb er weinig tot geen verstand van van wat mijn rechten zijn

ik werk sins 2009 in een horeca bedrijf
Eerder altijd 4 dagen in de week en naar de zwangerschap 3 dagen in de week
Dat werd plotseling 2 dagen in de week
Ik vroeg mijn werkgever of ik weer 3 dagen kon werken. Er volgt een gesprek antwoord hij daarop.. in dit gesprek (gister) verteld hij mij dat ik beter ander werk kan gaan zoeken en de reden is omdat ik teveel over mijn dochter praat aan de bar (trots dus)
Nooit een waarschuwing gehad dit kwam uit t niks voor mij
Ik vraag hem waarom ik ontslag krijg om niks en zonder waarshuwing
Ik ontsla je niet antwoorde hij daarop

en toch moet ik ander werk zoeken.....

ik kan je ook gewoon niet indelen zei hij ook
maar ik mag wel blijven tot ik ander werk heb gevonden tenzij het te lang duurde..

dit lijkt mij toch niet te kunnen??

ik heb geen idee wat ik nu moet doen
zo wil ik er niet eens meer werken maar werk er nog wel

en ik werk er trouwens bij elkaar al bijna 10 jaar maar ben er ff tussen uit geweest en kon weer terug komen krijg dan dit

[Regin]

Uw werkgever is in ieder geval niet bevoegd om u zomaar te ontslaan, maar dat lijkt hij zelf ook te begrijpen. Hij kan u vragen om ander werk te gaan zoeken, maar als u dat niet wilt bent u daartoe niet verplicht.

Of uw werkgever inderdaad kan besluiten om u niet meer op te roepen, is afhankelijk van de omstandigheden. In principe geldt dat dat bij een nul-urencontract inderdaad kan. Maar als u stelselmatig hetzelfde aantal uren werkt, kan er een vermoeden ontstaan dat u geen nul-urencontract maar een 'gewoon' arbeidscontract heeft voor het stelselmatig gewerkte aantal uren. Uw werkgever is dan verplicht om die uren in ieder geval uit te betalen.

Het is verstandig om aan uw werkgever te laten weten dat u graag blijft werken in zijn horecabedrijf en u daarom niet op zoek gaat naar ander werk. Het lijkt erop dat uw werkgever wat aanmerkingen heeft op uw functioneren maar niet in staat is om die goed te uiten. Misschien kunt u proberen om er samen in een gesprek uit te komen.