Nul urencontract loopt af... en werkgever wil het volgende..

[kcs2000]

Hallo allemaal,

ik zou graag via deze weg van wat advies voorzien willen worden...

De situatie is als volgt; ik ben werkzaam op basis van een nul urencontract, welke 30 augustus 2011 is ingegaan, en dus (denk ik) stilzwijgend verlengt wordt komende 30 augustus.
Twee weken terug ben ik voor 1½ dag opgenomen geweest in het ziekenhuis, en nu ineens zegt mijn werkgever dat ik maar rust moet nemen. Hij ziet het rust nemen als volgt; ik zou naar het UWV moeten gaan en daar moeten melden dat er momenteel geen werk meer is (en daarna ziek melden, wanneer ik in de WW zit) en zou dan 2 maanden in de WW moeten gaan (+ ziek melden) en daarna weer terug gaan naar mijn werkgever, alwaar ik dan weer aan de slag kan gaan (van geen werk is geen sprake, de werkgever heeft vorige week weer iemand aangenomen op basis van een nul uren contract).

Mijn vraag nu is; wil mijn werkgever deze constructie, omdat mijn nul uren contract binnenkort afloopt, en hiermede wil voorkomen dat deze stilzwijgend doorloopt ? Wil mijn werkgever hiermee voorkomen dat hij na verloop van tijd mij een vast contract moet aanbieden ?

Ik ga niet mee in hetgeen mijn werkgever heeft voorgesteld en heb daarom ook gewoon aangegeven dat ik in september wens ingedeeld te worden.

Mijn gevoel zegt, dat het mijn werkgever goed uitkomt dat ik in het ziekenhuis heb gelegen en dat ik maar rust moet nemen (2 maanden) en dat dit alleen maar gerelateerd is aan mijn nul urencontract welke as 30 augustus "afloopt", en dat hij met alle geweld wil dat ik me aanmeldt bij het UWV.

Het afgelopen jaar heb ik gewoon volledig bij deze werkgever gewerkt (tussen de 140 en 160 uur per maand).
Hij kan mij toch niet op basis van "geen werk" de laan uitsturen en daarnaast mensen aannemen ??

Alvast bedankt voor de feedback.

groeten,

Arnold

[Regin]

Waarom denk je dat het contract stilzwijgend wordt verlengd? In principe wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet automatisch verlengd, maar eindigt het van rechtswege na het verstrijken van de contractsduur (art. 7:667 lid 1 BW).

[Guthman]

Ik zou maar snel opzoek gaan naar een nieuwe baan...

Zoals Regin al stelt, je contract voor bepaalde tijd loopt van rechtsweige af na de laatste dag daarvan.

Pas op het moment dat je werkgever je zonder bericht na 30 augustus laat doorwerken, kan je ervan uitgaan dat je contract stilzwijgend is verlengd.

[bona fides]

[jozzwa]

Heeft je werkgever je toevallig vermeld voor hoeveel uur je dan aan het werk zou kunnen? Deze constructie zou namelijk eventueel nog kunnen als hij jou juist in dienst wil houden en...
1. er een extra verlenging bij wil snoepen en/of
2. Van de gemiddelde werktijd van 40 uur per week afwil (de aanname na 3 maanden 7:610a)

Nu geloof ik (weet ik niet zeker) dat men in vroegere tijd geen ww rechten op zou gebruiken indien men ziek was omdat je dan een uitkering op basis van ZW. Op basis hiervan dacht je baas misschien een goede oplossing te hebben gevonden waar geen van de partijen veel last van hebben.

Helaas gebruik je nu in de eerste 13 weken gewoon nog je ww uitkering op dus heeft ziekmelding (met alle verplichtingen van dien) weinig zin behalve dat je niet hoeft te solliciteren.

Punt blijft echter dat jij na 30 augustus je baan kwijt bent indien je werkgever je verteld dat je vanaf die dag niet meer werkzaam bent bij het bedrijf. Dus vraag je af hoe graag jij je baan hierna nog wilt uitvoeren. Ik zou me echter niet ziek melden en gewoon solliciteren. Wie weet vind je nog ander leuk of beter betalend werk.