Ziekte bij nulurencontract. Wat nu?

[ingmar]

Hallo forumgangers,

Ik heb een prangende vraag. Een vriendin van mij is werkzaam in de detailhandel. Probleem is dat ze (wegens bepaalde dingen die ze heeft meegemaakt) nu een inzinking heeft. Ze is niet meer in staat om te werken. Het gaat om een nulurencontract. Bijbaan. Maar ze werkt er wel al circa 6 jaar (automatisch een contract voor onbepaalde tijd gekregen?). De laatste 3 maanden heeft ze niet veel gewerkt (zo'n 500 euro per maand verdiend). Het is haar enige baantje.

Wat zijn nu haar rechten? Ik (en jullie) helpen haar een stukje op weg om met wat tips te komen. Hebben jullie enig idee wat nu verstandig is om te doen? Uitkering aanvragen o.i.d.? Voor de duidelijkheid: ze gaat zich ziek melden. Tot nu toe heeft ze zich (naar mijn weten) nog niet ziek gemeld.

Alvast bedankt!

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.


Omdat uw vriendin een arbeidscontract heeft, heeft zij geen recht op een Ziektewetuitkering, maar op loondoorbetaling, op grond van art. 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek.

Dat is 70% van het loon. Is dat minder dan het minimumloon, omdat er bijvoorbeeld geen opdracht is, dan heeft uw vriendin het eerste jaar ten minste aanspraak op het minimumloon.

Deze loondoorbetalingsplicht duurt twee jaar, daarna komt uw vriendin in aanmerking voor een uitkering op grond van de Wet WIA.

De werkgever moet de ziekte melden binnen vier dagen bij het UWV.

Tijdens ziekte geldt een ontslagverbod, zie art. 7:670 lid 1 BW.


Sterkte en met vriendelijke groet,

Marja

[ingmar]

Geachte mevrouw Verstralen,

Bedankt voor uw bericht. Zij heeft dus recht op 70% van 500 = 350 euro.
Ze is 30 jaar oud. Google leert mij dat het minumumloon voor 23 jaar en ouder 1.446,60 euro is. Heeft ze dan recht op: 70% van 1446,60 euro = 1012,62 euro? Is dit juist? Mijn gevoel zegt nl. dat ze slechts recht heeft op 70% van haar laatstverdiende loon = 350 euro.

Welke actie dient zij zelf te ondernemen? Haar werk afbellen en daarna? Huisarts? Bedrijfsarts?

[Ronald78]

Allereerst dient de omvang van de dienstbetrekking vastgesteld te worden. De arbeidsovereenkomst stelt 0 uren, dus dat is het uitgangspunt. Voor loondoorbetaling zal dus aannemelijk moeten worden gemaakt dat er feitelijk sprake is van een overeenkomst voor meer uren. Het kan helpen als je daarbij een beroep kunt doen op een wettelijk vermoeden, dat ontstaat als je gedurende een langere periode min of meer (een) vast(e) (aantal) uren draait.

Het minimumloon dient uiteraard wel te worden gerelateerd aan het deeltijdpercentage.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[marja.verstralen]

Dag,

Uw vriendin heeft recht op het minimumloon (niet 70% van), maar dit moet in haar geval berekend worden; ik weet niet hoe. Misschien met het minimum dagloon.


Zij moet zich ziek melden bij de werkgever. Naar de huisarts hoeft zij alleen, indien ze dit zelf wenst. Binnen zes weken geloof ik zal de arbo-arts haar keuren en beoordelen of zij inderdaad arbeidsongeschikt is.

Is de werkgever van mening dat uw vriendin gewoon arbeidsgeschikt is, dan zal hij geen loon doorbetalen. Alvorens een loonvordering in te stellen bij de rechter moet zij dan een second opinion vragen bij het UWV (art. 7:629a BW).

Als zij al zes jaar voor deze werkgever werkt, is hoogstwaarschijnlijk een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dat is afhankelijk van de lengte van onderbrekingen (zie art. 7:668a Burgerlijk Wetboek).

Ook geldt art. 7:628a BW dat voor elke periode waarin uw vriendin minder dan drie uur arbeid heeft verricht, zij recht heeft op beloning alsof zij drie uur gewerkt heeft.

[marja.verstralen]

Aanvulling:
Art. 7:658a BW

Nadat de arboarts zijn oordeel heeft gegeven en werkgever is het ermee eens dat uw vriendin ziek is, zal een re-integratietraject gestart worden. Werkgever zal dan samen met uw vriendin een plan van aanpak opstellen.

Dat is de wettelijke gang van zaken.

Op www.arbeidsrechter.nl kunt u ook veel informatie vinden.[/list]

[ingmar]

Hoi Marja,

Bedankt voor de uitvoerige uitleg. Ronald, bedankt voor de toevoeging.

Het gaat dus om loondoorbetaling van de dagen waarop ze de laatste 3 maanden heeft gewerkt. Bijvoorbeeld: de vaste dagen waren ma. en woe. dan krijgt zij volledige doorbetaling (tegen het minimumloon)... ik meen 9 euro nog wat... van deze twee dagen.

Vriendelijk bedankt voor de behulpzaamheid.

[ingmar]

Hoi Marja,

Bedankt voor de uitvoerige uitleg. Ronald, bedankt voor de toevoeging.

Het gaat dus om loondoorbetaling van de dagen waarop ze de laatste 3 maanden heeft gewerkt. Bijvoorbeeld: de vaste dagen waren ma. en woe. dan krijgt zij volledige doorbetaling (tegen het minimumloon)... ik meen 9 euro nog wat... van deze twee dagen.

Vriendelijk bedankt voor de behulpzaamheid.

[marja.verstralen]

Graag gedaan.

Nog even voor de duidelijkheid: ze heeft ten minste recht op het minimumloon; als 70% van haar loon meer is dan het minimumloon, dan heeft ze recht op dat bedrag.

[ingmar]

Top Marja!

Nogmaals heel erg bedankt!

[WimWest]

Lees het antwoord van Ronald78 nog eens goed. De laatste drie maanden zijn niet relevant. Er zal eerst vastgesteld moeten worden hoeveel uur zij normaal heeft gewerkt. Daar neemt men een bepaalde periode voor, die niet perse de laatste drie maanden hoef te zijn. Ze werkt er immers al zes jaar en dat dient meegenomen te worden in de vaststelling.

Als dat eenmaal is vastgesteld , dan is het mogelijk de vervolgstappen te bekijken, zoals recht op loondoorbetaling bij ziekte, re-integratie et cetera.

[Regin]

[WimWest]

Je hebt gelijk. Ik bedoelde het dan ook meer in de zin van: bepaal eerst de omvang van de arbeidsovereenkomst en dan worden de overige zaken pas relevant.
Ik heb dat niet duidelijk genoeg beschreven.