ziek melden bij dreigend ontslag / versoepeld ontslagrecht

[bangvoorontslag]

Langzaam maar zeker wordt duidelijk dat door een
bezuiniging bij een overheid m.i.v. 2014 geen
subsidie meer beschikbaar zal zijn voor mijn werkgever.
Deze subsidie wordt nu gebruikt om mijn vast dienstverband
te financieren. Er is dus geen sprake van een conflict maar van
een bezuiniging met ontslag per 1-1-2014 tot gevolg. Tot op heden heeft de werk
gever één zgn . informeel gesprek gevoerd met de groep collega's die
wegbezuinigd worden. Er is nog geen persoonlijke correspondentie over deze maatregel.
Ik heb wel eens gehoord dat je vlak voor het moment dat je verwacht dat je officieel (per brief?) ontslagen zal worden, je beter je ziek kan melden waardoor je de datum waarop het ontslag daadwerkelijk ingaat maanden kan uitstellen (tot het moment dat WAO ingaat?).
Kan iemand mij hierover adviseren ?
Tevens maak ik mij zorgen over de invoering van het versoepeld ontslagrecht volgens het 'Lenteakkoord' m.i.v. 2014. Kan een werkgever bewust ontslag uitstellen tot 2014 om goedkoper uit te zijn bij toepassing van de kantonrechtersformule ? Of zal er sprake zijn van een soort overgangsregeling ?
Bij voorbaat dank voor uw adviezen en reacties !
Gegroet,
Bangvoorontslag
kantonrechtersformule

[ArieKanarie]

Je mag niet ontslagen worden bij ziekte. Dat klopt. Maar als het al duidelijk is dat je ontslagen gaat worden heeft het naar mijn weten geen effect.

[Regin]

Je stelt je ontslag uit met de tijd die het de bedrijfsarts kost om vast te stellen dat je eigenlijk helemaal niet ziek bent. Volgens mij kun je, als je denkt dat je wordt ontslagen, je energie beter steken in het vinden van een nieuwe baan.

Het Lenteakkoord is nog helemaal niet uitgewerkt. Ten aanzien van de ontslagvergoeding is er volgens mij niets bekend over eventueel overgangsrecht. Je werkgever zou dus inderdaad kunnen wachten op de invoering ervan, maar of het akkoord zoals het er nu ligt wordt ingevoerd is nog erg onzeker.