Nulurencontract, Ik word niet meer opgeroepen wat nu?

[Robinnoval]

Geachte,

Ik ben in 07-2008 in dienst getreden bij een niet nader te noemen winkel. (Meubels.)

Ik heb daar met veel plezier gewerkt op basis van een
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD met uitgestelde prestatieplicht. (nulurencontract).

Afgelopen zaterdag heb ik daar gewerkt van 9:00 tot 17:00. Tot mijn verbazing moest ik om kwart voor vijf op het kantoor komen en is mij daar mede gedeeld dat ik nooit meer opgeroepen zou worden. Ik ben te duur, bezuinigingen. ( Ik heb in de loop der jaren opslag gehad omdat ik goed werknemer was, werkte hard enzo.)

Ik sta voor as. Zaterdag echter nog ingepland. Maar mag dus niet meer komen. Naar mijn weten moet een baas een x aantal weken van te voren opzeggen. Dus zou ik dan gewoon moeten kunnen gaan werken toch ?

Ik heb in die (bijna) 4 jaren zogoed als elke zaterdag gewerkt. Heb ik nu ergens recht op ? Gezien het feit dat het ging om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Artikel 1 van dit contract luidt als volgt:

Het dienstverbang wordt aangegaan voor een periode van zes maanden en eindigt derhalve van rechtswege in ieder geval op 01-01-2009.

Ik heb na dit contract nooit een nieuw contract getekend. Heb ik misschien een vast contract gekregen van rechtswege naar aanleiding van mijn gemiddeld aantal uren in een periode ? Hoe werkt dit precies ?

[Alziend Oog]

Wanneer de overeenkomst op 1-1-2009 eindigde en je bent daarna zonder tegenspraak van de werkgever blijven werken is er krachtens artikel 7:668 BW sprake van stilzwijgende verlenging van de overeenkomst. Deze verlenging heeft dezelfde looptijd, maximaal een jaar, en voorwaarden als de "oorspronkelijke" overeenkomst. In jou geval dus een looptijd van een half jaar.

Bij een keten langer dan 36 maanden óf na drie opeenvolgende overeenkomsten gaat krachtens artikel 7:668a BW een overeenkomst van bepaalde tijd van rechtswege over op een overeenkomst van onbepaalde tijd. Je zou dus kunnen stellen dat je na 1-1-2010 een overeenkomst van onbepaalde tijd hebt gekregen, daar de overeenkomst dan driemaal met een halfjaar looptijd is verlengd.

Wat betreft je nulurencontract; indien er structureel op dezelfde dagen en dezelfde tijden is gewerkt kan je krachtens artikel 7:610b BW stellen dat na drie maanden sprake is van een ‘rechtsvermoeden’ dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden.

Mijns inziens heb je dus wel degelijk wat "rechten".
_________________
Iuvat inconcessa voluptas

[Robinnoval]

[marja.verstralen]

Even terzijde en ter aanvulling:

Dat u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, betekent dat de werkgever voor het ontslag een ontslagvergunning moet vragen bij het CWI (ontslag om bedrijfseconomische redenen gaat het om).

Heeft de werkgever geen ontslagvergunning en ontslaat hij u toch, dan heeft u twee mogelijkheden:
I. Vernietiging van het ontslag op grond van art. 9 io. 6 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen. Een loonvordering op grond van art. 7:628 BW met vertragingsschadevergoeding art. 7:625 en wettelijke rente art. 6:119 en 120 BW.

Of

II. Schadevergoeding op grond van art. 7:677 lid 1 en 2 io. art. 7:680 BW gelijk aan het loon dat u gehad zou hebben bij een opzegging tegen de juiste termijn. En eventueel herstel van de dienstbetrekking op grond van art. 7:682 BW.


Met vriendelijke groet,

Marja

[Alziend Oog]

[quote="Robinnoval"]

[DENNIS79]

De casus spreekt van een oproepovereenkomst en een werkgever die zegt dat hij niet meer zal oproepen. Ik zie nergens het woord ontslag vallen. Het traject van marja is dus (vooralsnog) niet aan de orde.

Gezien het feit dat je in de afgelopen 3 maanden daadwerkelijk verschillende uren hebt gewerkt, bestaat er een (niet al te grote, maar toch) kans dat een rechter bepaalt dat er geen sprake is van een vermoeden van een arbeidsomvang, maar dat het nulurencontract (terecht) op u van toepassing is.

Je oet je afvragen of het je waard is om kosten te maken (die niet mis zijn) om deze zaak überhaupt voor de rechter te brengen.

Beter is het om te kijken met je werkgever of je niet een soort afbouwregeling kunt overeenkomen, uiteraard onder jouw "dreiging" dat je naar de rechter wil stappen.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[Regin]

[DENNIS79]

[Alziend Oog]

[Regin]

[DENNIS79]