Minuren afgetrokken van contracturen, mag dat?

[jammerrr]

Het geval is dat mijn moeder een jaar contract van 130u per maand heeft, sinds juli 2011. Zij werk als kraamverzorgster.
Nu is het zo dat van haar salaris (december) 50,5 'minuren' van haar standaard salaris afgetrokken is. Het bedrag dat overblijft is niet genoeg om de maand van door te komen.

De minuren ontstaan door de wachtdagen tussen kraambedden. Ze werkt 8 tot 10 dagen bij iemand (ligt eraan hoeveel recht op zorg deze mensen hebben) en dan heeft ze 2 dagen vrij.
Vaak is het zo dat na de 2 dagen er de 3 dag 'nog geen werk is' of dat er andere mensen 'voor haar in de wacht staan'. Zij kan er dan niets aan doen dat ze niet kan gaan werken en dus haar uren niet kan maken.

In het contract staat dat er geen rechten kunnen worden ontleend aan de wachtdagen. In een gesprek in november is haar verteld dat aan het einde van het jaar de minuren zouden worden kwijtgescholden.

Daarentegen staat er in art. 7:628 BW dat de werknemer het recht behoud op het naar tijdruimte vastgesteld loon, indien deze de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid van de werkgever behoort te komen.

Maken ze dit artikel door dat ene zinnetje in het contract zomaar nietig? mag dat?

Mag het bedrijf überhaupt minder uitbetalen als de gecontracteerde 130 uur per maand?

Alvast bedankt voor de hulp.

[jammerrr]

Ook moet ik er nog even bij vermelden dat ze, vanaf de avond van de 2e wachtdag tot ze aan het werk kan oproepbaar/beschikbaar is, tot de volgende wachtdagen. Dus ook als ze aan het werk is kan ze opgeroepen worden een 2e 'bed' erbij te doen ed. Ze krijgt hier geen (extra) vergoedingen voor en deze beschikbare uren worden niet gedeclareerd en hebben dus geen invloed op de gewerkte uren (minuren worden ook hier niet mee gecompenseerd).

Ze heeft mondeling aangegeven beschikbaar te zijn voor het verrichten van arbeid.

geld er in dit principe ook: ?
Indien je je beschikbaar houdt voor het verrichten van arbeid, dan ontstaat er - ongeacht of je daadwerkelijk arbeid moet verrichten - wel recht op loon. Indien dat loon vervolgens niet uitbetaald wordt, kun je alsnog een -terechte- loonvordering instellen.

Dankjewel