|
|
| Auteur |
Bericht |
Marcdevries
Leeftijd: 73
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: za 22 okt 2011 14:53 Onderwerp: Rechten contract onbepaalde tijd |
   |
|
Sinds september 2010 ben ik in dienst bij bedrijf X. Eerst met een
contract voor een jaar. Omstreeks Juli 2011 heb ik een voortgangsgesprek
gehad met de eigenaar, in dat gesprek was er geen sprake
van terughoudendheid of anderzins minder vertrouwen in de vestiging waar ik werkzaam ben. Waarop mij een contract voor onbepaalde tijd werd aangeboden. Half Oktober
2011 werd mij gevraagd om met spoed naar de winkel te komen
om het een en ander te bespreken. Daar werd mij verteld dat de winkel nog niet goed loopt. Dat er teveel kosten zijn en dat hij er het einde van de maand de winkel wil sluiten. Een aantal dagen later heb ik een gesprek gehad
met een "freelance collega" van mij en die voelde wel de potentie en wilde
mij een dag in de week helpen met wat werkzaamheden, zoals b.v.
klantbezoek. Weer wat dagen later heb ik weer een gesprek gehad met de eigenaar en dat hij het nog 4 maanden zou willen proberen maar op een
aantal voorwaarde. Een van de voorwaarde was, dat ik mijn contract voor
onbepaalde tijd zou inleveren en over zou gaan naar een contract voor 6
maanden (gerekend vanaf september) dus dat ik nog een contract zou hebben
voor 4 maanden. De reden die hij gaf hiervoor was dat ik daardoor zou
rennen en vliegen om niet mijn baan over 4 maanden kwijt te zijn.
Nu zijn er dus een aantal vragen:
- Stel dat ik het contract niet inlever, deze vestiging laat hij failliet
verklaren. Wat zijn dan mijn rechten met een contract voor onbepaalde
tijd?
- Stel dat ik het contract inlever, deze vestiging laat hij failliet
verklaren. Wat zijn dan mijn rechten met een contract voor bepaalde tijd?
Of is het zo, dat hij doordat hij mij een contract aanbiedt voor bepaalde
tijd, hij bij het aanvragen en/of sluiten van deze vestiging mij makkelijk
kan ontslaan? Of geldt dat ook bij een contract voor bepaalde tijd.
Wat is het advies inzake deze kwestie.
Met vriendelijke groet, |
|
|
|
|
 |
muttley
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 13
|
| Geplaatst: vr 18 nov 2011 11:24 Onderwerp: Re: Rechten contract onbepaalde tijd |
|
|
| Marcdevries schreef: | Sinds september 2010 ben ik in dienst bij bedrijf X. Eerst met een
contract voor een jaar. Omstreeks Juli 2011 heb ik een voortgangsgesprek
gehad met de eigenaar, in dat gesprek was er geen sprake
van terughoudendheid of anderzins minder vertrouwen in de vestiging waar ik werkzaam ben. Waarop mij een contract voor onbepaalde tijd werd aangeboden. Half Oktober
2011 werd mij gevraagd om met spoed naar de winkel te komen
om het een en ander te bespreken. Daar werd mij verteld dat de winkel nog niet goed loopt. Dat er teveel kosten zijn en dat hij er het einde van de maand de winkel wil sluiten. Een aantal dagen later heb ik een gesprek gehad
met een "freelance collega" van mij en die voelde wel de potentie en wilde
mij een dag in de week helpen met wat werkzaamheden, zoals b.v.
klantbezoek. Weer wat dagen later heb ik weer een gesprek gehad met de eigenaar en dat hij het nog 4 maanden zou willen proberen maar op een
aantal voorwaarde. Een van de voorwaarde was, dat ik mijn contract voor
onbepaalde tijd zou inleveren en over zou gaan naar een contract voor 6
maanden (gerekend vanaf september) dus dat ik nog een contract zou hebben
voor 4 maanden. De reden die hij gaf hiervoor was dat ik daardoor zou
rennen en vliegen om niet mijn baan over 4 maanden kwijt te zijn.
Nu zijn er dus een aantal vragen:
- Stel dat ik het contract niet inlever, deze vestiging laat hij failliet
verklaren. Wat zijn dan mijn rechten met een contract voor onbepaalde
tijd?
- Stel dat ik het contract inlever, deze vestiging laat hij failliet
verklaren. Wat zijn dan mijn rechten met een contract voor bepaalde tijd?
Of is het zo, dat hij doordat hij mij een contract aanbiedt voor bepaalde
tijd, hij bij het aanvragen en/of sluiten van deze vestiging mij makkelijk
kan ontslaan? Of geldt dat ook bij een contract voor bepaalde tijd.
Wat is het advies inzake deze kwestie.
Met vriendelijke groet, |
Ik denk dat het grootste gevaar kan zijn dat je werkgever in je nieuwe contract een proeftijd opneemt. Hij kan je alleen via deze manier direct ontslaan.
Gezien de case acht ik het ook aannemelijk dat er toch een faillissement aan zal komen en in dat geval zal je contract sowieso beëindigt worden. Aangaande het UWV en een eventuele uitkering maakt het niet uit wat voor contract je hebt, zolang je maar een x aantal maanden achtereenvolgens bij deze werkgever een arbeidsovereenkomst gehad hebt. |
|
|
|
|
|
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: vr 18 nov 2011 11:46 Onderwerp: |
|
|
Door deze rare sprong van je werkgever heb ik het idee dat hij helemaal niet denkt failliet te gaan, maar kosten wil besparen door jou er over 4 maanden uit te wippen.
Als hij toch failliet gaat maakt het niet uit of je een AO hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ik zou vasthouden aan de huidige AO voor onbepaalde tijd. Mocht hij via het UWV een vergunning voor ontslag aanvragen op basis van economische gronden, ben je ook 4 maanden verder voor je op straat staat (als het verleend wordt)
Opnieuw een proeftijd opnemen bij opeenvolgende AO-sten is niet "toegestaan" (mag wel, maar heeft geen rechtswerking). |
|
|
|
|
|
muttley
Leeftijd: 39
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): JHAF
Berichten: 13
|
| Geplaatst: vr 18 nov 2011 12:23 Onderwerp: |
|
|
| RB_1969 schreef: | Door deze rare sprong van je werkgever heb ik het idee dat hij helemaal niet denkt failliet te gaan, maar kosten wil besparen door jou er over 4 maanden uit te wippen.
Als hij toch failliet gaat maakt het niet uit of je een AO hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Ik zou vasthouden aan de huidige AO voor onbepaalde tijd. Mocht hij via het UWV een vergunning voor ontslag aanvragen op basis van economische gronden, ben je ook 4 maanden verder voor je op straat staat (als het verleend wordt)
Opnieuw een proeftijd opnemen bij opeenvolgende AO-sten is niet "toegestaan" (mag wel, maar heeft geen rechtswerking). |
Ik vraag me wel af of er in dit geval sprake is van een opeenvolging. Er is mijns inziens sprake van een beëindiging dienstverband, daarna pas een nieuw dienstverband.
Als het inderdaad gaat om simpelweg het omzetten van de ene AO naar de andere dan sluit ik me bij je aan. |
|
|
|
|
|
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: vr 18 nov 2011 20:40 Onderwerp: |
|
|
| Door een AO voor onbepaalde tijd om te laten zetten naar onbepaald zou een WW uitkering wel eens in gevaar kunnen komen. |
|
|
|
|
|
|
|
