Werknemer schadeplichtig + concurrentiebeding

[W.I.Lem]

L.S.

Een vriend van mij is in de volgende casus betrokken:

Bij het opzeggen van zijn baan op 5 oktober heeft zijn werkgever mondeling aangegeven dat hij per 1 november kan opzeggen. De volgende dag heeft hij zijn baan opgezegd en bij de concurrent getekend. Hierop heeft zijn werkgever hem te kennen gegeven dat:
1. zijn opzegging onregelmatig is;
2. zij niet toestaan dat hij naar de concurrent gaan ivm het concurrentiebeding.

in een opvolgend gesprek stelt de werkgever:
a. wij gaan jouw schadeplichtig stellen, doordat je de opzegtermijn niet handhaaft. Dit is 1 maand en we zullen dus jouw salaris van oktober bevriezen.
b. wij houden je aan het concurrentiebeding, maar als jij aangeeft niet bij je nieuwe werkgever in dienst in te treden, laten wij punt a (de schadeplichting) vervallen.

Nu mijn vragen:
1. mogen ze zijn salaris van oktober inhouden voor de schadeplichting?
2. zijn werkgever zal zijn mondelinge opzegtermijn niet meer herinneren. Als mijn vriend zijn werkgever voorstelt om door te werken tot 1 december, doordat hij de organisatie geen schade wil toebrengen, zal de werkgever dit (moeten) accepteren?
3. Hoe beoordelen jullie zijn concurrentiebeding:
"Both during the Employment and during a period of 12 months after its end the Employee shall not undertake any activities without the prior written permission of the Company in the Restricted Area and in the countries where the Company or any of the Group Companies has establishments in any way and in any form whatsoever in his own name or by means of and/or in co-operation with or in the employment of other natural persons or legal persons that are equal or similar to the Businesses carried on by the Group Companies at the Termination Date."

Verneem graag jullie reacties!

Met vriendelijke groet,
Johan

[dr.dunno]

Even los van de vraag of een Engelstalig beding in Nederland stand zou kunnen houden (m.i. in beginsel niet, maar ik ben geen die-hard arbeidsrecht-specialist) en of dit beding ooit is ondertekend, is voor de beantwoording van je vraag in ieder geval van belang wat voor functie die vriend van je had. Dit bepaalt namelijk volgens vaste jurisprudentie hoe houdbaar zo'n non-concurrentiebeding is.
_________________
Catapultum habeo. Isi pecuniam omnem mihi dabis, ad caput tuum saxum immane!

[lawyer]

[DENNIS79]

Zolang er geen boete genoemd wordt in het concurrentiebeding, is het beding wellicht wel geldig, maar staat er er geen sanctie op overtreding.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[Guthman]

Wel kan de werkgever middels een kort geding een dwangsom laten opleggen bij schending van het concurrentiebeding.

[DENNIS79]

Ik was inderdaad te kort door de bocht.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"