Zwarte lijst van ziek zijn

[Patch]

Beste leden van rechtenforum,

Mijn moeder werkt bij TSN bij de bejaardenzorg. Nu is zijn in zeven maanden tijd drie maal ziek geweest. Haar baas heeft haar nu op een zwarte lijst gezet van ziek zijn.

Zij heeft haar verplicht naar de huisarts gestuurd, omdat ze dachten dat er meer aan de hand was. De leidinggevende wil daar nu een gesprek over.

De ziekmeldingen waren in maart (2 dagen), juni (1 dag) en september (3 dagen).

Mijn vraag is kan een bedrijf je zo maar op de zwarte lijst zetten en zo nee wat kun je daar tegen doen. En kunnen ze je gewoon verplichten om naar de huisarts te gaan om je te laten onderzoeken?

Gr Patch

[pacta sunt servanda]

Wordt ze ontslagen of levert het een ander probleem op? Of is het gewoon een lijst met mensen die vaak ziek zijn? Ik zie niet in dat dit niet mag. Als iemand vaak ziek is wil je als werkgever graag een en ander oplossen.
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[WimWest]

Een werkgever kan niets met een huisartsenonderzoek. Slechts een bedrijfsarts heeft na toestemming van de patiënt inzage in het medische dossier, welke dan slechts mag dienen om vast te stellen of de werknemer wel of niet arbeidsgeschikt is en niet met derden besproken mag worden.
Dus feitelijk kan zij wel naar de huisarts gaan, maar niemand schiet daar iets mee op.

Lijstjes mogen bijgehouden worden, ik zie alleen het nut er niet van in, daar een werkgever niets kan en mag bepalen over de arbeidsgeschiktheid van de werknemer.

[bona fides]

[Patch]

[WimWest]