Inhouden loon door werkgever

[anatoly8]

Misschien stomme vraag, maar wanneer mag een werkgever het loon van een werknemer inhouden ?
http://nederlandse-casinos.org/casino-reviews.htm
Welke artikelen zijn hierbij van toepassing ?

Alvast bedankt.

[Ronald78]

Dat ligt eraan waarvoor je in wilt/moet houden. Gaat het om bijvoorbeeld loonbelasting, dan zul je in art. 27 van de Wet op de loonbelasting 1964 moeten kijken.

Ik vermoed echter dat je het over schade o.i.d. hebt?
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[DENNIS79]

lastige vraag...

Gemakkelijker is: wanneer heb je recht op loon?
1. bij geleverde arbeid
2. bij ziekte, terwijl normaal gesproken arbeid verricht zou zijn geweest
3. bij verlof, indien het verlofrecht voldoende opgebouwd is

In alle overige gevallen heb je in beginsel geen recht, tenzij dat afgesproken is tussen werkgever en werknemer.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[cia76]

De artikelen 7:627 en 7:628 zijn bij dit vraagstuk ook vermeldenswaardig. Het eerste artikel zegt dat geen loon verschuldigd is gedurende de tijd dat de werknemer de bedongen arbeid niet verricht. Het tweede artikel geeft aan dat de werknemer het recht op loon desalniettemin behoudt indien de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht wegens een reden die voor rekening van de werkgever behoort te komen. De volgende artikelen gaan in op specifieke redenen van het niet verrichten van arbeid zoals ziekte- en zwangerschapsverlof.

Inhouden van loon als disciplinaire maatregel is in beginsel niet toegestaan, in ieder geval niet zonder contractuele basis.

Vooral over artikel 7:628 is jurisprudentie ontstaan om te bezien welke oorzaken wel en welke oorzaken niet voor rekening van de werkgever behoren te komen.

[DENNIS79]

[bona fides]

Het belangrijkste artikel lijkt me hier art. 7:632 BW, wanneer mag de werkgever een vordering op zijn werknemer verrekenen met (inhouden op) het loon.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.