Ambtenarenrecht of Boek 7 Arbeidsrecht

[bloemeke]

Casus:
De client is werkzaam als docente in het onderwijs (MBO). Valt zij nu niet onder het ambtenarenrecht?

Maar ze heeft wel een individuele arbeidsovereenkomst gesloten. Valt ze hierdoor onder het arbeidsrecht voor de private sector? Dus is boek 7 van het BW nu van toepassing?

Alvast dank voor jullie input!

[Jet]

[bloemeke]

Dank je wel voor deze informatie.

Helaas wordt het wel ingewikkeld. Hoe kom ik erachter of een docent in het MBO (openbaar onderwijs?) nu ambtenaar is of niet?

En wanneer hier bevestigd op kan worden geantwoord geldt dan het ambtenarenrecht of toch boek 7 omdat er naast ook een individuele arbeidsovereenkomst is opgemaakt?

Wederom dank!

[bona fides]

[bloemeke]

Dank voor je bericht.

Het betref hier inderdaad een openbare school oftewel het zal hier gaan om een ambtenaar in de functie van docente. In eerste instantie zou je dan verwachten dat er een aanstellingsbesluit zou zijn. Maar de overeenkomst die ik heb ontvangen is duidelijk een arbeidsovereenkomst in de zin van titel 10 van boek 7 BW.

Is het mogelijk dat je een arbeidsovereenkomst sluit terwijl dit een aanstellingsbesluit had moeten zijn? Heeft 1 van beiden voorrang? Of is een gesloten arbeidsovereenkomst nietig wanneer er al een aanstellingsbesluit is? Of kunnen beiden naast elkaar bestaan, maar bij tegenstrijdige bepalingen welke heeft dan voorrang?

[bona fides]

Is er een schriftelijk aanstellingsbesluit?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[bloemeke]

Er is geen schriftelijk aanstellingsbesluit met de docente.

Er is dus alleen een (gebrekkige) arbeidsovereenkomst gesloten met een docente welke lesgeeft op een openbare school op MBO niveau. Alle collega's zijn wel werkzaam op basis van een aanstellingsbesluit.

[DENNIS79]

Alleen werknemers van de Rijksoverheid zijn per definitie ambtenaar. Andere overheidswerkgevers, zoals UWV etcetera, kennen ook arbeidsovereenkomsten op basis van 7:610 BW.

Welke voorwaarden er dus gelden vind je terug in de arbeidsovereenkomst. Als er niets over in de arbeidsovereenkomst staat, kan er een algemeen verbindend verklaarde CAO van toepassing zijn, maar CAR-UWO of andere ambtenaren voorwaarden zijn NIET per definitie van toepassing.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"