niet ingeroosterd worden ondanks contract voor 8u pw

pss

Het komt er in feite op neer dat ik een contract voor onbepaalde tijd heb, voor 8 uur per week. Het probleem is dat mijn leidinggevende me weigert in te roosteren nog.

Donderdag 12 mei 2011 werd ik gebeld door mn leidinggevende, met de vraag of ik even langs werk wilde komen voor een gesprek. Toen ik vroeg waar het gesprek over ging, werd mij verteld dat ze wat berekeningen hadden gemaakt met uren en dat er even over de toekomst gesproken moest worden. Toen ik echter op werk kwam, was het direct duidelijk dat het een functionerings gesprek betrof.

Het gesprek begon over mijn ziekmelding van de zondag ervoor, waarbij aangegeven werd dat je als avond/nacht medewerker hoort te komen werken. Het bedrijf moet erop kunnen vertrouwen dat je aanwezig bent. Het bedrijf kan ziekte in de avond/nacht namelijk niet opvangen. Daarop gaf ik aan dat ik, net zoals de mensen die overdag werken, ziek kan worden en dat ze naar zichzelf moeten kijken wanneer ze dit in de nacht niet op kunnen vangen. Mensen worden nou eenmaal weleens ziek.

Vervolgens werd er beweerd dat er iemand van het bedrijf, die hoger was dan mijn leidinggevende, mij buiten op straat heeft zien fietsen die zondag. Dit terwijl ik de hele dag thuis ben geweest en uberhaupt nooit fiets. De naam van die hoge persoon werd ook niet genoemd en ze deden het af onder het mom ‘jouw woord tegen het zijne’.

Op dit punt in het gesprek was ik al redelijk boos. Vooral omdat mij van tevoren niet werd verteld dat het een functionerings gesprek betrof en dat van begin af aan ik neer werd gezet als een onbetrouwbaar persoon. Ik liet mijn ontevredenheid blijken naar mijn direct leidinggevende, door aan te geven dat ik me erin geluisd voelde. Vervolgens gaf ik aan dat ik het niet vond kunnen dat ze mij als onbetrouwbaar neer probeerden te zetten, terwijl ik nooit ziek ben.
Op dat moment begonnen ze over mijn ziekteverzuim van een aantal maanden terug, waarbij ik op mijn elleboog ben gevallen en daardoor maanden niet kon werken (of sporten). Tijdens dat proces heb ik overigens wel actief gewerkt aan reïntegratie, dmv vervangende werkzaamheden en een plan van aanpak etc.
Tijdens dat ziekteverzuim dreigde mijn direct leidinggevende met ontslag en belde mij zo ongeveer elke dag op met de vraag of ik alweer kon werken. Ook probeerde hij ervoor te zorgen dat ik mijn ziekteverzuim niet doorbetaald kreeg. Dit alles zorgde ervoor dat mijn vertrouwen in die leidinggevende flink was afgenomen.
Toen ze hierover begonnen, kwam alle ellende van die periode ook nog eens naar boven. Toen werd er nogmaals benadrukt dat hij mijn leidinggevende is, waarop ik reageerde met ‘Dat is een fout van het bedrijf geweest’. Hierop werd direct gezegd dat ik anders maar nooit meer zou moeten komen werken, als ik er zo over denk. En er werd ook direct gezegd dat ze het zwart op wit zouden zetten, met ondertekening van de persoon die er bij was. Tijdens het gesprek ben ik ook nog een keer opgestaan, met het idee de kamer uit te lopen. Ik voelde me zo in de maling genomen en erin geluisd.

Ze gaven mij 2 opties: óf ik tekende voor mijn ontslag, óf ze zouden me nooit meer inroosteren. Dit zeiden ze in de veronderstelling dat ik op basis van een nul uren contract werk, maar ik heb echter een contract voor 8 uur per week voor onbepaalde tijd. Toen ik dit aangaf werd gezegd dat ik wel moet accepteren welke tijden zij mij aanbieden. Echter werk ik al zeker een jaar lang, standaard op vrijdag van 16:30 tot 21:00 en zondag van 21:30 tot 02:00 (beide met een half uur pauze).

Vervolgens zeiden ze dat het heel rustig is binnen het bedrijf en ik niet meer nodig ben, terwijl er allemaal vakantiekrachten aangenomen zijn en ik maandag nog gevraagd werd of ik in de zomer fulltime extra wilde werken. Hier heb ik toen negatief op geantwoord, daar waar ik nog tentamens heb tot aan mijn vakantie naar Brazilië. Tevens waren er de afgelopen vrijdagavond 2 mensen voor het eerst aan het werk, dus gedurende mijn uren.

Zelf dacht ik dat een contract van 8 uur per week voor onbepaalde tijd, inhield dat je niet zomaar ontslagen kan worden en dat ze je 8 uur per week garanderen. Ook denk ik dat, ondanks dat er geen vaste tijden zijn aangegeven in het contract, het telt dat ik standaard (zonder verder enig overleg) elke week dezelfde tijden werkte.
Feit blijft dat ik uitgevallen ben toen ik ontzettend boos was, maar dat dit volgens mij begrijpelijk is. Je zit daar in je eentje tegenover 2 mensen, die je van vanalles beschuldigen en je neerzetten als een onbetrouwbaar persoon, terwijl ik al 2 jaar voor het bedrijf werk en blijkbaar goed genoeg was voor een contract voor onbepaalde tijd.

Wat kan ik hiermee?
Zijn ze verplicht mij die 8 uur per week door te betalen?

Ik heb een heel sterk vermoeden dat het niet in de haak is, maar welke stappen kan ik het beste zetten?

Bij voorbaat dank.