2-daagse training
Nieuw!
Hoe word ik gespreksleider intervisie?
U wordt gespreksleider intervisie door de training (incl. terugkomochtend) te volgen bij Kluwer. In deze training krijgt u antwoorden op de volgende vragen:
- Aan welke voorwaarden moet intervisie voldoen wat betreft veiligheid, vrijheid en vertrouwelijkheid en hoe bewaak ik dat?
- Hoe organiseer ik intervisiebijeenkomsten en hoe bereid ik ze voor?
- Wat is mijn rol en welke interventies kan ik toepassen?
- Welke methodiek(en) van intervisie past bij mij en bij de groep?
- Hoe zorg ik voor een cyclisch ontwikkeltraject?
- Wat zijn mijn eigen kwaliteiten/valkuilen als gespreksleider en waar haal ik zelf feedback?
Wat kunt u in de training verwachten?
De training (incl. terugkomochtend) voor gespreksleider intervisie is zowel theoretisch als praktisch. U ontvangt het praktijkboek intervisie waarin 22 intervisie methodieken staan beschreven. Na een theoretisch inleiding over de voorwaarden waarin intervisie plaats moet vinden en uw rol daarbij, simuleren we enkele intervisiebijeenkomsten. Daarbij traint u zowel verschillende intervisie methodieken als uw rol van gespreksleider. U krijgt feedback en tips om de intervisiebijeenkomst optimaal te begeleiden.Tussen de training en de terugkomochtend plant u een intervisiebijeenkomst en houdt u uw ervaringen/vragen bij.
Tijdens een terugkomochtend wisselt u uw ervaringen uit en is ruimte om vragen aan de trainer en aan elkaar voor te leggen.
Welke resultaten levert deze training op?
U voldoet aan de eisen die de Nederlandse Orde van Advocaten (de Orde) stelt aan een gespreksleider Intervisie. U heeft kennis van diverse intervisiemethoden. U kent uw taken als gespreksleider. U bent in staat intervisiebijeenkomsten te structureren, te begeleiden en te interveniëren wanneer dat nodig is.
Hoe kan Kluwer u helpen in de implementatiefase van intervisie?
Het opstarten van intervisiebijeenkomsten vraagt extra aandacht. Advocaten moeten gemotiveerd worden hieraan mee te doen en de bijeenkomsten moeten ingebed worden in de staande organisatie. Wij willen u daar graag op de volgende wijze bij ondersteunen:
- Coaching on the job voor getrainde gespreksleiders intervisie: Kluwer biedt u de mogelijkheid voor coaching on the job als u behoefte heeft aan meer verdieping van en/of begeleiding in uw rol als gespreksleider intervisie.
- Inhuren professionele gespreksleider Intervisie: Mocht u willen starten met intervisie terwijl er nog niet voldoende gespreksleiders zijn opgeleid, dan biedt Kluwer u de mogelijkheid tijdelijk een professionele gespreksleider in te huren. Deze gespreksleider start de intervisiegroepen op, begeleidt de bijeenkomsten en zorgt zo nodig voor inbedding van intervisie in uw organisatie.
Inschrijven
Datum en locatie
06-09-2011
04-10-2011
Regardz meeting Center Zilveren Toren, Amsterdam
PE-punten
NOvA (PO): 8
Uitleg PE-punten
Spreker(s)
E. Frigge
Programma
Training: Gesprekleider intervisie
Dag 1
09.30
Kennismaking met de trainer en elkaar
Tevens inventarisatie ervaringen met intervisie en persoonlijke leervragen.
10.15
Interactieve theoretische inleiding van de trainer
10.45
Pauze
11.00
Vervolg interactieve theoretische inleiding van de trainer
De volgende vragen zijn dan beantwoord: - Aan welke voorwaarden moet intervisie voldoen wat betreft veiligheid, vrijheid en vertrouwelijkheid en hoe bewaak ik dat?
- Hoe organiseer ik intervisiebijeenkomsten en hoe bereid ik ze voor?
- Wat is mijn rol en welke interventies kan ik toepassen?
- Welke methodiek(en) van intervisie past bij mij en bij de groep?
- Hoe zorg ik voor een cyclisch ontwikkeltraject?
11.30
Subgroepopdracht: Kwaliteiten en valkuilen als gespreksleider
Definiëren en tips om kwaliteiten continue te verbeteren en valkuilen te voorkomen
11.50
Plenaire bespreking subgroepopdracht
Trainer vult aan daar waar nodig is. Vooral op punten van zelfreflectie: In hoeverre voldoe ik aan de genoemde kwaliteiten en herken ik bij mezelf de genoemde valkuilen? Maar ook: Waar haal ik zelf feedback op mijn rol als gespreksleider vandaan?
12.15
Inventariseren en vaststellen drie intervisiecasussen voor de middagtraning
De trainer licht de drie methodieken kort toe die we in de middag hanteren.
12.30
Lunch
13.30
Trainen van drie (verkorte) intervisiemethodieken waarbij de gesprekleider wisselt
Na iedere methodiek is ruimte voor feedback/tips van de trainer en de deelnemers op het proces en de gespreksleiding: 13.30 - 13.40 Toelichten methodiek 1 door trainer
13.40 - 14.10 Methodiek uitvoeren
14.10 - 14.20 Feedback en tips
14.20 - 14.30 Toelichten methodiek 2 door trainer
14.30 - 15.00 Methodiek uitvoeren
15.00 - 15.15 Pauze
15.15 - 15.25 Feedback en tips
15.25 - 15 35 Toelichten methodiek 3 door trainer
15.35 - 16.05 Methodiek uitvoeren
16.05 - 16.15 Feedback en tips
16.15
Toelichten opdracht voor terugkombijeenkomst
Minimaal één intervisiebijeenkomst organiseren en begeleiden. Vervolgens een reflectieverslag maken over het proces, de eigen rol, ervaringen van de deelnemers (feedback vragen) en verbeterpunten/knelpunten (zonder verslag is deelname aan de terugkombijeenkomst niet mogelijk).
16.25
Evaluatie en afsluiting
Dag 2
9.15
Ontvangst
9.30
Verslag presenteren
Steeds staat één deelnemer centraal om zijn/haar verslag te presenteren en vragen aan de groep voor te leggen. De tijd wordt strak bewaakt door de trainer zodat alle deelnemers aan bod komen. Tussendoor wordt een pauze ingelast.
12.15
Samenvatting en conclusies door de trainer
Inschrijven
