Concurrentiebeding

[pas0c00]

Hallo,

Ik hoop dat iemand een antwoord heeft op de volgende vraag.
Mijn partner heeft een arb.contract gehad voor een bepaalde duur. dit contract is niet verlengd. Hij werkte als planner voor een uitzendorganisatie.
Nu heeft hij een nieuwe baan gevonden wederom als planner maar bij een andere uitz.organisatie.
Hij heeft bij zijn vorige wg een concurrentiebeding van 2 jaar moeten tekenen. Kunnen ze hem hier aan houden ondanks dat ze het contract met hem zelf hebben opgezegd??? Dit zou betekenen dat hij 2 jaar niet werkzaam mag zijn in zijn huidige branche!!!
De meningen zijn hierover erg verschillend

Het werk is precies hetzelfde en de regio waarin hij werkt ook

[Ronald78]

Wat is de (exacte) inhoud van het beding?
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[pas0c00]

Mijn relatiebeding is het volgende:

"Werknemer verplicht zich voor een tijdvak van twee jaar na beeindiging van de dienstbetrekking met werkgever om geen relaties- waaronder begrepen moet worden klanten, prospects en ( aspirant ) uitzendkrachten, waarmee werknemer zaken heeft gedaan, danwel waarmee werknemer contact heeft gehad alsmede de top 10 landelijke klanten van werkgever ten tijde van het eindigen van de arbeidsovereenkomst, te benaderen voor of te bedienen met enigerlei vorm van intermediare dienstverlening op de arbeidsmarkt"

Mijn concurrentiebeding is dus geschrapt, bovenstaande artikel is wel van kracht gebleven.

[theod]

[bona fides]

[theod]

Excuus, ik had dit stukje inderdaad niet goed gelezen:

[Ronald78]

Ik dacht dat het om je partner ging, jouw relatiebeding is op hem uiteraard niet van toepassing?

Het beding ziet alleen op jouw werkzaamheden, dus je collega's bij je nieuwe werkgever mogen wel achter de klanten van je oude werkgever aan gaan.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[dutchyboy]

Hallo,

Ik heb ook een vraag met betrekking tot een concurrentiebeding..
Momenteel run ik een parttime onderneming (gestart vanuit mijn studententijd) in verkoop goederen.
Dit doe ik parttime om een extraatje bij te verdienen.
Aangezien mijn jaarcontract bij een bedrijf niet is omgezet naar een onbepaalde tijdscontract heb ik bij een ander bedrijf gesolliciteerd die qua werkzaamheden niks te maken heeft met mijn eigen onderneming. Daarom heb ik tijdens mijn sollicitatie niks gezegd over mijn parttime onderneming, omdat ik het niet relevant vond.

Nu ben ik aangenomen en in het contract staat het volgende:
---
Mederwerker zal tijdens de uitoefening van zijn functie zonder schriftelijke toestemming van de werkgever geen werkzaamheden voor derden verrichten, noch zaken doen voor eigen rekening
---

Betekent dit dat ik de werkgever alsnog op de hoogte moet brengen en de kans krijg dat de werkgever moeilijk kan doen?
Of moet ik geen slapende honden wakker maken, omdat mijn kvk inschrijving ouder is dan mijn contract en de werkzaamheden totaal geen overlapping hebben ?

Hopelijk kan iemand mij hier een antwoord op geven, want overal waar ik zoek gaat het voornamelijk over het opstarten van een eigen onderneming. Maar ik zelf heb al een onderneming. Ook al is deze parttime.

Alvast bedankt.

Gr,
Marco

[Jet]

[dutchyboy]

Bedankt voor de info..
Zo denk ik er ook over, maar zo'n concurrentiebeding had ik nog nooit voor ogen gehad. Vandaar mijn onzekerheid.

[DENNIS79]

@duchyboy

Wat jij hebt geciteerd uit jouw overeenkomst is geen concurrentiebeding zoals dat bedoeld wordt in het arbeidsrecht. Een concurrentiebeding is namelijk het verbod om NA afloop van jouw dienstverband bij de werkgever in dienst te treden bij een werkgever die als concurrent gezien wordt.

De bepaling die jij geciteerd hebt, is een "verbod op nevenwerkzaamheden".

Dit verbod dient er niet zozeer toe dat jij je baas geen concurrentie aan mag doen, want dat mag je überhaupt al niet! Daarvoor hoeft geen aparte bepaling in de arbeidsovereenkomst opgenomen te worden.

Zoals terecht al eerder wordt opgemerkt dient een dergelijke bepaling er doorgaans voor te zorgen dat je voldoende uitgerust en en voldoende tijd op het werk bent. Dus dat je niet tot midden in de nacht werkt voor je eigen bedrijf en vervolgens doodmoe op het werk van de baas verschijnt, of dat je tijdens je uren van de baas bezig bent met je eigen bedrijfje.

In zekere zin heeft je baas het recht om te weten wat jouw nevenwerkzaamheden zijn. Het doelbewust (op navraag) verzwijgen van nevenwerkzaamheden kan een dringende reden zijn voor ontslag.