all inn contract

[djmasterpiece]

Mijn vraag is of het toegestaan is om een all inn contract aan te bieden aan iemand die 40 uur per week werkt voor een lange periode . Dus dat wil zeggen 1 vast bedrag inclusief vakantiegeld ,vakantiedagen, reiskosten en lunchgeld. Indien het wel toegestaan is zijner nog voorwaarden waaraan voldoen moet worden

Alvast dank

[Evil-cliniclown]

Geachte TS,

Sommige van de bepalingen zijn toegestaan (onder voorwaarden), anderen niet

Bijvoorbeeld vakantietoeslag, dat zou in principe in je loon kunnen zitten MITS dat ook aantoonbaar is. Vakantietoeslag is 8%, en gesteld dat er een CAO van toepassing zou zijn, dan moet het minimaal dat loon + 8% zijn. (artikel 15 minimumloon)
Voor reiskosten en lunch geld is hetzelfde (er is overigens geen wettelijke plicht om verplicht reis en lunchgeld te betalen, maar als het in een CAO staat of in een bedrijfsregeling, dan moet dat aantoonbaar geregeld zijn, je werkgever kan niet zomaar zeggen dat het in het loon verwerkt zit)

Of er een CAO van toepassing is, dat weet ik niet, het kan zo zijn dat het in je contract vermeld staat. Als dat zo is dan is er vaak een minimum bedrag voor een bepaalde functie. Ook zijn er CAO's die verplicht zijn voor een beroepsgroep, bedrijfstak of bedrijf. Dus al staat het niet in uw arbeidscontract, dan kan er toch een CAO van toepassing zijn, mits deze algemeen verbindend is verklaard. Wat ik dan moet weten voor het laatst, is welke functie, bij welk bedrijf je doet en wat de hoofd werkzaamheden van dit bedrijf zijn.

Wat betreft vakantiedagen: dit mag niet. (artikel 7:634 jo 7:638 BW) De werknemer kan geen afstand doen van zijn vakantiedagen tijdens het dienstverband (tenzij deze het minimum te boven gaat.) De werkgever moet hem in gelegenheid stellen deze op te nemen. Minimum vakantie dagen is overigens 4x de overeengekomen arbeidsuur per week: dus 4x 40 uur = 160 uur. Een CAO of bedrijfsregeling kan hierover betere bepalingen hebben.

Maar ik moet zeggen dat dit, met deze info erg vaag klinkt. Ook kan ik je helaas niet aanraden wat je nu het beste kunt doen: ik weet bijvoorbeeld niet of je contract al getekend is, voor welke periode, wil je na deze periode het dienstverband graag voortzetten, je afhankelijkheid van deze baan enz. Loon is in principe 5 jaar terug te vorderen, dus als je bijvoorbeeld voor een paar maanden daar gaat werken en dan weer een andere baan gaat nemen, dan wil ik zeggen: na de periode een mooie loonberekening maken en het daarna terugvorderen (of andere reageerders moeten een beter idee hebben).

[BG]

@Evil-clown: dit gebeurt bij supermarkten regelmatig. Voor jongeren is dit aantrekkelijk aangezien zij per uur een veel hoger loon krijgen. Voor de korte termijn is dit aantrekkelijk, als de vakantie naar een van de vele feestoorden in het zuiden van Europa betaald moeten worden, is het lastig.
_________________
Mine!

[Evil-cliniclown]

Ok, het gebeurd.... er worden ook huizen verhuurd tegen een veel te hoge prijs, maar is het toegestaan?

Overigens doel je misschien op een 0-uren contract, bij mijn weten zou je daar in principe de vakantiedagen in kunnen verwerken.

[BG]

Eeeh jij noemt het een vage praktijk en ik noem een branche waarbij dit gebruikelijk is. Je argumentatie lijkt me verder in orde met betrekking tot het kunnen herleiden.

Wat is dat trouwens met jou en huurhuizen?
_________________
Mine!

[Evil-cliniclown]

Och, ik heb tijdens een stage een gezonde weerzin gekregen aan een bepaald soort vastgoed cowboy, die denkt dat hij alles kan maken en huurders kan intimideren. Is wel eens leuk om het jaarverslag te lezen van het meldpunt ongewenst verhuurgedrag. Een onderdeel van mijn oude stage, die samen met ons deze gevallen (niet allemaal even ernstig, maar sommigen zeer verontrustend) registreerde en de huurders ondersteunden met advies en rechtzaken. En dit is slechts de opbrengst van 1 jaar, en alleen in Amsterdam.
http://www.wswonen.nl/Uploaded_Files/446_aa_Jaarverslag_Meldpunt2009_bijlage_meldingen.pdf

Maar goed: niet elke particuliere verhuurder is satan hoor, maar je moet je soms indekken tegen mogelijke tegen acties van verhuurders.