|
|
| Auteur |
Bericht |
lukash
Leeftijd: 41
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 1
|
 Geplaatst: vr 18 feb 2011 19:48 Onderwerp: Werkweigering |
   |
|
Beste allemaal,
Hopelijk is dit de juiste plek voor mijn vraag. Mijn probleem is namelijk het volgende.
Omdat haar werkgever een belangrijke leverancier kwijt is geraakt, dreigt mijn moeder haar baan te verliezen. Haar werkgever heeft alvast aangekondigd dat er geen "gedwongen" ontslagen gaan vallen. Toch moeten er op de afdeling administratie (waar mijn moeder werkt) vier van de vijf banen verdwijnen. Mijn moeder inclusief.
Haar werkgever heeft haar een baan aangeboden als 'controleur' tussen de Polen en laaggeletterden. Volgens haar "absoluut geen" gelijkwaardige functie. Even voor jullie beelvorming: ze werkt nu nog op kantoor als telefoniste.
Min moeder vreest dat ze ontslagen kan worden wegens 'werkweigering'. Naar het schijnt heeft de werkgever daar ook mee gedreigd bij een andere collega.
Is er een reële kans dat ze wordt ontslagen voor werkweigering? Waar heeft mijn moeder recht op?
BVD |
|
|
|
|
 |
Jet
Leeftijd: 62
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 322
|
| Geplaatst: vr 18 feb 2011 20:42 Onderwerp: |
|
|
Ooit was ik werkzaam op kantoor bij een zaadveredelingsbedrijf. Vanwege een reorganisatie raakte mijn functie boventallig en werd er ontslag voor mij aangevraagd.
Tegelijkertijd kwam er op een andere afdeling een lagere functie vrij die ik niet hoefde te accepteren.
Ze zouden mij die functie niet geven met behoud van huidig salaris en ik hoefde van de kantonrechter geen functie aan te nemen waar een lager loon voor gerekend zou worden.
Is het niet zo dat niet de werkgever in deze situatie gaat over werkweigering, maar de kantonrechter? Tenslotte gaat de ontbinding van het werkcontract via hem/haar en zal deze vast ook vragen of er niet binnen het bedrijf een gelijkwaardige functie beschikbaar is.
Tenminste... zo ging dat bij ons. |
|
|
|
|
|
MarijnP
Leeftijd: 37
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 321
|
| Geplaatst: za 19 feb 2011 3:06 Onderwerp: |
|
|
In principe kan de werkgever je moeder niet dwingen structureel ander werk te verrichten dan is overeengekomen. Als je moeder weigert, is dat dus ook geen werkweigering.
Het gevaar is natuurlijk wel dat de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt. Indien die wordt verleend (of dat het geval zal zijn kan ik niet beoordelen), kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen en zit je moeder 2 maanden later zonder werk. |
|
|
|
|
|
Jet
Leeftijd: 62
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 322
|
| Geplaatst: za 19 feb 2011 11:59 Onderwerp: |
|
|
| Quote: | | Het gevaar is natuurlijk wel dat de werkgever een ontslagvergunning aanvraagt. Indien die wordt verleend (of dat het geval zal zijn kan ik niet beoordelen), kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen en zit je moeder 2 maanden later zonder werk. |
Stel dat deze moeder een lagere functie met een lager loon zal aanvaarden. (Ik ga er voor het gemak even vanuit dat er een lager salaris aan verbonden is) en na een maand of zes blijkt dat deze functie haar echt niet ligt. Dan zal de werkgever alsnog een ontslag aanvraag in moeten gaan dienen en zal deze moeder een uitkering gaan ontvangen van haar laatst verdiende loon. De eerste 2 maanden 75% en daarna 70%
Dit is natuurlijk hypothetisch, want alleen TS kan ons vertellen of deze gegevens werkelijk aan de hand zijn. Ik heb geen idee wat een telefoniste verdiend en wat een controleur zou moeten verdienen, maar als het gat groot is, dan zou ik mijzelf nog eens flink achter de oren krabben.
Ook de duur van het recht op uitkering is in dit soort beslissingen best relevant.
Als je maximaal in de WW mag zitten, dan zou ik die gok wagen. Krijg je echter maar een maand of 6 een WW uitkering, zou ik persoonlijk nog eens goed naar die lager betaalde functie kijken.
Het is gewoon een optel som. |
|
|
|
|
|
|
|
