C-factor bij disfunctioneren werknemer

[MartijnSUB]

Stel:

A vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst van B op grond van disfunctioneren.

Alvorens A dit doet spreekt hij B verscheidene malen over zijn disfunctioneren, A maakt verslagen van deze gesprekken en geeft B bovendien middels allerei cursussen, scholing, etc. de kans om zijn functioneren te verbeteren.

Er wordt met andere woorden voldaan aan de eisen van goed werkgeverschap.

B zijn functioneren blijkt echter niet voor verbetering vatbaar te zijn en daarom vordert A ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Vraag: zal de kantonrechter in een dergelijk geval geneigd zijn B een schadevergoeding te geven overeenkomstig art. 7: 685 lid 8 BW nu er sprake is van verandering in de omstandigheden (een gewichtige reden)?

Komt de kantonrechter voorts toe aan het stellen van de correctiefactor op 0?

Bij voorbaat dank voor jullie reacties.

[bona fides]

Ik vermoed dat disfunctioneren meestal niet geheel buiten de risicosfeer van de werkgever valt, zodat C > 0.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Marco Knol]

C=0 is een mogelijkheid maar is afhankelijk van, daar gaan we weer, "alle omstandigheden van het geval".

Er zijn vast wel situaties denkbaar waarin C=0 wordt gegeven. Bijvoorbeeld als werknemer in ernstige mate de bekwaamheden blijkt te missen die noodzakelijk zijn voor de functie. Dat is bijvoorbeeld ook goed als dringende reden. Maar C=0 bij disfunctioneren zal inderdaad niet snel gebeuren. Goed werkgeverschap impliceert namelijk nog niet een factor 0 in dit soort zaken, het impliceert eigenlijk eerder een vergoeding. En er is ook nog zoiets als ondernemersrisico, proeftijd en tijdelijke contracten.

En kantonrechters zijn bijna altijd genegen een vergoeding toe te kennen, dan wel, en eigenlijk bij voorkeur, partijen er samen uit te laten komen (hetgeen een vergoeding inhoudt) zodat ze geen vonnis hoeven te geven. Ze hebben het al druk zat namelijk.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[bona fides]