|
|
| Auteur |
Bericht |
STEAM
Berichten: 23
|
 Geplaatst: zo 12 jun 2005 10:18 Onderwerp: Arbeidsrecht |
   |
|
Hallo mensen.
Ik heb problemen op mijn werk, ik zou proberen het kort uit te leggen.
Mijn baas wil van mij af en laat dit op alle mogelijke manieren merken.
Zo moet ik vrij nemen wanneer hij dat wil, kan ik geen vrij krijgen wanneer ik dat ruim te voren aangeef en weigert hij mijn vakantie op te schrijven. Ik heb hem al een paar keer gezegd wanneer ik graag vakantie wil maar hij schrijft het niet op en zegt dat hij verwacht dat ik dan toch al weg ben. Ook stelt hij dat ik al genoeg tijd heb gehad om ergens anders te solliciteren. Natuurlijk wil ik op deze manier ook niet blijven werken, maar als ik ontslag neem heb ik geen recht op een ww-uitkering. Wat is volgens jullie het beste wat ik kan doen?
Alvast bedankt. |
|
|
|
|
 |
tikSimone
Leeftijd: 59
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Studieomgeving (MA): EUR
Berichten: 12147
|
| Geplaatst: zo 12 jun 2005 10:29 Onderwerp: |
|
|
Tanden op elkaar en zo hard mogelijk solliciteren.
Communicatie met je baas (bijv. indienen verzoeken of bevestigen afspraken) zo veel mogelijk schriftelijk.
Voor jezelf (thuis!!) een logboekje bijhouden van vervelende gebeurtenissen, zodat je daar evt. later op kunt terugvallen.
Misschien hem eens vragen waarom hij je niet gewoon ontslaat als hij van je af wil???? Wat een waardeloze toestand is dit, zeg.
Maar goed, bij het bovenstaande even de aantekening dat ik nog niets van arbeidsrecht weet.
_________________
Nait soez'n, moar doun! |
|
|
|
|
|
Godfried
Berichten: 52
|
| Geplaatst: zo 12 jun 2005 11:28 Onderwerp: |
|
|
@ Steam; wat voor soort contract heb je? Bepaalde tijd of onbepaalde tijd? Hoelang werk je er al, hoe oud ben je, kortom; heb je iets meer informatie?
| Quote: | | Misschien hem eens vragen waarom hij je niet gewoon ontslaat als hij van je af wil???? |
Stel dat hij je daadwerkelijk ontslaat zitten er wel wat haken en ogen aan. Er van uitgaande dat hij toestemming heeft gekregen van CWI dan alsnog bezwaar maken tegen dit ontslag. Is belangrijk om je recht op WW geldend te kunnen maken, indien je dit niet doet ben je namelijk verwijtbaar werkeloos en sta je alsnog met lege handen. Je moet het recht op WW los zien van het kunnen geldend maken (!)
Het meest onverstandige lijkt mij om zelf ontslag te nemen, tenminste als je nog niets anders hebt. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 12 jun 2005 16:31 Onderwerp: |
|
|
| Inderdaad nooit zelf ontslag nemen of tekenen dat je ergens akkoord mee gaat. Tenzij je al een nieuwe baan hebt gevonden, natuurlijk. |
|
|
|
|
|
Nemine contradicente
Moderator
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 2250
|
| Geplaatst: zo 12 jun 2005 18:10 Onderwerp: |
|
|
Of stel een afkoopsom voor, bijvoorbeeld doorbetaling van 3 maanden salaris, waarna jij bij een eventueel ontslag geen bezwaar maakt.
_________________
Legere Iudicare Reparare |
|
|
|
|
|
STEAM
Berichten: 23
|
| Geplaatst: zo 12 jun 2005 19:17 Onderwerp: |
|
|
Ik heb een contract voor onbepaalde tijd en werk vijf jaar bij dat bedrijf.
(ps ik heb de situatie in de ik-vorm geschetst zodat het iets overzichtelijker is, maar in feite gaat het om iemand anders? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: zo 12 jun 2005 20:45 Onderwerp: |
|
|
| STEAM schreef: | Ik heb een contract voor onbepaalde tijd en werk vijf jaar bij dat bedrijf.
(ps ik heb de situatie in de ik-vorm geschetst zodat het iets overzichtelijker is, maar in feite gaat het om iemand anders? |
Dan is 5 maanden salaris aan afkoopsom plus recht op uitkering normaal bij gedwongen ontslag, op basis van de kantonrechtersformule. In dit geval wellicht nog meer dan 5 maanden, omdat vooral de werkgever problemen lijkt te maken. Natuurlijk weet ik niet wat de precieze omstandigheden zijn en of de werknemer hier iets te verwijten valt. En nog steeds: teken niets, altijd protesteren, anders verlies je recht op uitkering. Is de persoon waar het om gaat lid van een vakbond, laat hem deze dan om advies vragen. |
|
|
|
|
|
|
|
