Roosterwijziging gedwongen meer weekenden te werken ?

[van de Werff]

Geachte forumleden,

Mag een werkgever een rooster dusdanig wijzigen dat een werknemer gedwongen wordt om meer weekenden of gebroken weekenden te gaan werken ?

Momenteel draaien wij in een cyclus van 6 weken en dienen hierin 2 x op zondag dagdienst te draaien en 1 x een zondagnacht te beginnen.
De zaterdagen zijn niet ingeroosterd.

In het nieuwe voorstel gaat de cyclus naar 7 weken waarvan er 1 vol weekende wordt gewerkt, 3 gebroken weekenden en 1 vrijdagnacht op zaterdag wordt gewerkt. ( zaterdag is hiermede verloren voor rust )

Tevens worden wij in het nieuwe rooster geconfronteerd met een lagere ploegentoeslag !

Het nieuwe voorstel van 7 weken geeft ons 2 volle weekenden roostervrij.
Het reeds lopende rooster van 6 weken geeft ons 4 weekenden roostervrij waarvan er 1 start om 22.00 uur op zondagavond. ( deze is meegerekend als vrij weekend )

Hopende u hiermede een duidelijke vraag te hebben kunnen stellen.
Een ieder bij voorbaat dank voor het reageren.

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit advies kunt u geen rechten ontlenen.

I. Wijziging dienstrooster
Voor wijziging van de arbeids- en rusttijdenregeling heeft de werkgever instemming nodig van de ondernemingsraad (art. 27 lid 1 onder b Wet op de Ondernemingsraden), of, als er geen OR is, van de personeelsvertegenwoordiging (art. 35d lid 1 en 2 WOR).
Heeft de werkgever deze instemming niet, dan kan de OR, of personeelsvertegenwoordiging binnen een maand een schriftelijk beroep doen op de nietigheid van het besluit (art. 27 lid 5 WOR).

II. Zondagarbeid
Voor het eisen van zondagsarbeid moet de werkgever de Arbeidstijdenwet (ATW) in acht nemen, in dit geval met name art. 5:6 ATW. Lid 1 neemt als uitgangspunt dat geen zondagsarbeid wordt verricht. Twee uitzonderingen:
1. (lid 1)
- Zondagsarbeid vloeit voort uit de aard van de werkzaamheden (denk aan ziekenhuis, brandweer, etc.) én
- Zondagsarbeid is overeengekomen met de werknemer.

2. (lid 2)
- Bedrijfsomstandigheden maken zondagsarbeid noodzakelijk én
- de OR/personeelsvertegenwoordiging/belanghebbende werknemers hebben ingestemd met zondagsarbeid én
- de werknemer heeft zelf met het betreffende geval van zondagsarbeid ingestemd. Stemt de werknemer niet in, dan mag de werkgever hem niet op deze grond ontslaan (art. 7:670 lid 9 Burgerlijk Wetboek).

Op het niet-naleven van dit artikel staat geen sanctie; de verantwoordelijkheid rust geheel bij partijen zelf.

III. Ploegentoeslag
Staat er in de toepasselijke CAO een bepaling over ploegentoeslag? Zo ja, dan kan de naleving daarvan worden afgedwongen van de door de CAO gebonden werkgever.
Voor het overige weet ik niet, of een werkgever verplicht is ploegentoeslag te betalen en in hoeverre hij de hoogte hiervan eenzijdig kan wijzigen.

Ik hoop u hiermee enigszins op weg geholpen te hebben en hoop op inbreng door anderen.

Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen
---------------------------
Mat. 7:7-8 Ha Mashiach Yeshua: “Bidt en u zal gegeven worden; zoekt en gij zult vinden; klopt en u zal opengedaan worden.”

[WimWest]

[Kees_d]

Hoe zit het dan als er wel een OR of PV is die ingestemd hebben op de achteruitgaande veranderingen, maar niet eerst overleg hebben gepleegd met de achterban?

[marja.verstralen]

Dag,

De OR, of PV zijn niet verplicht overleg te voeren met de werknemers.
De werknemers kunnen alleen wettelijk invloed uitoefenen op de besluitvorming van de OR, of PV via hun directe kiesrecht.

Art. 6 lid 2 WOR bepaalt dat werknemers die ten minste een half jaar in de onderneming gewerkt hebben het actief kiesrecht hebben voor de OR.

Art. 35c WOR kent het actief kiesrecht toe van leden van de PV aan alle werknemers van de onderneming.

Verliezen de leden van de OR, of PV de steun van de werknemers, dan zullen zij niet herkozen worden.

Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen