Resterend verlof

[PolarLord]

Hoi,

Hopelijk kan iemand me raad geven, want zit namelijk met het volgende probleem...

Ik ben reeds 4 jaar bediende in een Callcenter en elk jaar krijgen we 20 verlofdagen! Dit jaar heb ik nog 10 wettelijke verlofdagen die ik nog niet opgenomen heb en blijkbaar ook niet kan/mag opnemen! Reeds in september heb ik een aanvraag ingediend voor 10 dagen verlof 20/12-02/01. Hier werd pas een maand nadien op gezegd dat het afgekeurd was! Opnieuw een aanvraag ingediend voor 10 dagen, die weer afgekeurd werd na bepaalde periode. Ik heb een mail gestuurd om te vragen welke dagen die periode nog vrij waren om toch iets geregeld te krijgen, hier kreeg ik dan geen antwoord op! Opnieuw een aanvraag laten escaleren, waar ik weer een maand heb op moeten wachten! Weer afgekeurd! Uiteindelijk mail laten sturen door vakbondsafgevaardigde om toch iets geregeld te krijgen, bijvoorbeeld maar 5 dagen... Geen antword op gekomen! Opnieuw vakbondsafgevaardigde laten gaan praten met HR om iets geregeld te krijgen, en ze gingen het bekijken... Dit is weer bijna een week geleden en nog geen antwoord!! Binnen enkele dagen gaan we de 2 laatste weken in, en vrees gewoon niets te gaan krijgen?!?

Ze spreken op het werk van 5 dagen over te zetten, en de rest te betalen. Maar overzetten is al onwettig dacht ik, en ik wil echt verlof waar ik recht op heb!! Ze houden me gewoon an het lijntje!

Kan ik hier op één of andere manier verlof afdwingen? Want op deze manier is er toch sprake van verlof weigering, niet?

En kunnen ze mij bijvoorbeeld op staande voet ontslagen als ik gewoon niet ga, en hun daarvan verwittig?

Hier had ik graag wat meer info over gehad?

Alvast bedankt!

[WimWest]

Werkgever mag verlof niet weigeren, tenzij er gewichtige redenen zijn. Deze moeten erg zwaarwegend zijn, dus dat is meestal niet niet van toepassing en zeker niet in een callcentre.

Verwijs in uw brief alvorens vakantie op te nemen naar onderstaand wetsartikel.
Dit is dwingend recht, dus men mag daar niet van afwijken. Uitbetalen wordt ook niet toegestaan, daar de wetgever juist de werknemer wil dwingen om tijdig verlof te nemen.

U heeft hier gewoon recht op, dus u hoeft hierover niet te onderhandelen via vakbond.

Succes!


Artikel 7:638 BW
1.De werkgever is verplicht de werknemer ieder jaar in de gelegenheid te stellen de vakantie op te nemen waarop de werknemer op grond van artikel 634 ten minste aanspraak heeft.
2.Voorzover in de vaststelling van de vakantie niet is voorzien bij schriftelijke overeenkomst dan wel bij of krachtens collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan of de wet, stelt de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast overeenkomstig de wensen van de werknemer tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Indien de werkgever niet binnen twee weken nadat de werknemer zijn wensen schriftelijk heeft kenbaar gemaakt, schriftelijk aan de werknemer gewichtige redenen heeft aangevoerd, is de vakantie vastgesteld overeenkomstig de wensen van de werknemer.
3.In geval van gewichtige redenen wordt de vakantie op zodanige wijze vastgesteld dat de werknemer desverlangd, voorzover zijn aanspraak daartoe toereikend is, gedurende twee opeenvolgende weken of tweemaal een week geen arbeid behoeft te verrichten.
4.De werkgever stelt de vakantie zo tijdig vast dat de werknemer gelegenheid heeft tot het treffen van voorbereidingen voor de besteding van de vakantie.
5.De werkgever kan, indien daartoe gewichtige redenen zijn, na overleg met de werknemer, het vastgestelde tijdvak van de vakantie wijzigen. De schade die de werknemer lijdt ten gevolge van de wijziging van het tijdvak van de vakantie, wordt door de werkgever vergoed.
6.De werkgever is verplicht de werknemer de resterende aanspraak op vakantie in dagen of uren te verlenen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten.

[WimWest]

Ik zie nu pas dat u van Belgische afkomst bent, dus de verwijzingen hier genoemd zijn volgens Nederlands recht.

De Europese richtlijnen zijn wel hetzelfde, dus de genoemde wetartikelen zullen dan even omgezet moeten worden naar Belgisch recht of de Europese richtlijnen.