Opnieuw solliciteren?

[brainy89]

Mijn baas wou dat ik een opleiding deed. Dit mondeling afgesproken en ik zou niet opnieuw hoeven te solliciteren nadat ik leerling was. mijn contact zou doorlopen.

Ben nu bezig met de opleiding die door mijn werk betaald word.
Nu zei ik tegen mijn baas dat ik leerlingensalaris wil (dit is meer).
Mijn baas zei dat is goed en nam een contract mee waar dit op stond vermeld het leerlingensalaris dan. ik teken het netjes.

nu sprak ik mijn baas aan omdat ik van andere hoorde dat je wel na 2 jaar opnieuw moest solliciteren intern. Kan mijn baas dit maken?

Ik bedoel dat ik na mijn opleiding die 2 jaar duurt opnieuw moet solliciteren? ben ik dit verplicht? werk nu al 1 jaar voor hem en dat zou 3 jaar zijn en dan zou ik eigenlijk mijn vaste aanstelling moeten krijgen.

Mag hij dit verplichten?

ik heb de leer ardbeidsovereenkomsten ook niet getekend heb ze in tweevoud nog thuisliggen. mag dit is dit mogelijk?

[Ronald78]

Hoe reageerde je leidinggevende?
Wat staat er in de (oude en nieuwe) arbeidsovereenkomst (looptijd, verlenging, etc.)?
Welke verdere afspraken zijn er gemaakt en kun je het bestaan van die afspraken bewijzen?
Hoe groot is de kans dat je werkgever na de door hem betaalde opleiding je niet meer zou willen hebben?
Hoe makkelijk kun je met die opleiding weer aan een andere baan komen?
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend.

[Judge Tatting]

Waarom zou je baas eerst je opleiding betalen om je vervolgens op straat te zetten? Normaal gesproken zou hij je liever nog twee jaar langer vastleggen...

[marja.verstralen]

Dag,* *(aan dit advies kunnen geen rechten ontleend worden. NB niet afgestudeerd jurist)

Een dergelijke casus heb ik eens behandeld bij de rechtswinkel met aanwijzingen van een universitair docent arbeidsrecht.
- Uit het vereiste van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW) vloeit voort, dat door de werkgever gewekte verwachtingen gehonoreerd moeten worden. Is werkgever met u bij het aangaan van de cursusovereenkomst overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst zou doorlopen, dan zou hij op grond hiervan dus in beginsel deze gewekte verwachting moeten honoreren. Hij zou u dan niet mogen verplichten nogmaals te solliciteren.
- Het komt ook wel voor dat een werkgever op grond van art. 7:611 BW
veroordeeld wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden (zie Ktg. Utrecht 14 mei 1993 en 23 september 1993, JAR 1994, 51; Ktg. Heerenveen 20
november 1996, JAR 1997, 17; Ktg. Amsterdam 26 maart 1998, JAR 1998, 155).
- Mocht er in de arbeidsovereenkomst enige terugbetalingsverplichting voor de studiekosten zijn opgenomen, dan zou ik u graag wijzen op uitspraken waaruit blijkt dat, wanneer de werkgever ervoor kiest de arbeidsverhouding te beëindigen zonder dat hij heeft kunnen profiteren van de opleiding van de werkgever, hij op grond van de redelijkheid en billijkheid níet mag vorderen dat de werknemer de opleidingskosten terugbetaalt. Zie Kantonrechter Zaandam, 01-11-2001, JAR 2001, 249 en HR 10 juni 1983, NJ 1983, 796.
- Het is wel zeer de vraag of u een conflict moet gaan opwerpen; hierdoor zult u immers mogelijk in een vijandige werksfeer komen te werken.

Succes.

Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen
-------------------------------------------
Mat. 7:7-8 ha Mashiach Yeshua: “Bidt en u zal gegeven worden; zoekt en gij zult vinden; klopt en u zal opengedaan worden.”

[Judge Tatting]

Schiet het opnieuw solliciteren niet het doel van de sollicitatie voorbij?

Zoals bijvoorbeeld het geval is bij een tweede proeftijd?