Dreigend ontslag, jr. jurist vraagt advies ervaren jurist!!!

[Koosbijnawerkloos]

Ik ben een junior medewerker met juridische basis kennis in dienst in het MKB bij een ervaren senior jurist die onverantwoord ondernemerschap voert(m.a.w.: neemt bewust risico's).

Ik ben een jaar geleden afgestudeerd en werk bij deze werkgever sinds mijn stage tot heden (ongeveer 3 jaar), eerst op nul uren basis, vervolgens tweemaal halfjaar contract, vervolgens enkele maanden uit dienst wegens backpacken en recentelijk in dienst in vast dienstverband.

Er is een contract overeengekomen voor onbepaalde tijd zonder proeftijd.
Exact een week later krijg ik te horen dat ik met 'in achtneming van de wettelijke opzegtermijn' uit dienst wordt gezet in verband met reorganisatie(wet melding collectief ontslag niet van toepassing).

Ik doe alsof mijn neus bloed en maak zowel niet mondeling als schriftelijk bezwaar.

Ik heb om een getuigschrift gevraagd met reden opgave beëindiging dienstverband(nog niet in bezit).

De werkgever heeft een interne e-mail rondgestuurd met o.a: 'Dit heeft ons doen besluiten het dienstverband met Koosbijnawerkloos te beëindigen(uitgeprint).

De werksfeer is goed en er is (nog) absoluut geen sprake van een verstoorde werkrelatie. Laten we zeggen dat ik goed ben in toneelspelen. Ik laat dan ook niemand mijn vermoedens blijken.

De sector waarin ik werkzaam ben biedt volop werk voor mij; enerzijds wil ik nu zo snel mogelijk hier weg (reeds bezig met solliciteren), anderzijds durf ik het risico niet te nemen om direct op te stappen en te vertellen dat ik hem door heb.

Waarom durf ik dat risico niet te nemen?
- Onzekerheid over mijn arbeidsrechtelijke kennis (beetje spuit 11)
- Intelligente werkgever waarvan ik weet dat hij mij in een denkproces altijd 2 stappen vooruit is
- Mijn werkgever kan en is nu behulpzaam met netwerken in de (lokale) sector
- Mijn werkgever kan mijn kansen in deze (lokale) sector belemmeren

Ik wil liever niet tijdens een proefperiode bij een nieuwe werkgever in een stressvolle en tijdrovende rechtszaak of mediation zitten, hoewel dat wellicht onvermijdelijk is.

Mijn vermoeden is dat mijn werkgever precies weet wat ik denk en dat ik (gezien mijn karakter) eieren voor mijn geld kies en stilletjes opdonder. Dat ga ik dus niet doen, maar gezien het bovenstaande begrijpen jullie dat ik wellicht zo zorgvuldig en discreet mogelijk te werk ga.

Als eerste zou ik van jullie graag korte termijn advies willen hebben; de absolute do's en don'ts

Als tweede zijn suggesties voor een goede arbeidsrechtspecialist in Noord-Holland/Randstad welkom die op Pro Deo basis een bovenstaande 'zaak' zou willen aannemen. Ik heb geen rechtsbijstandverzekering;ik ben wellicht wat overmoedig de arbeidsmarkt ingestapt.

Enkele feitjes:
- De 'reorganisatie' vindt puur plaats door het niet verlengen van contracten en (mijn vermoeden) gelijksoortige situaties als het mijne.
- Het betreft een sector met een gedragscode en tuchtrecht.
- Ik kan lijken uit de kast trekken die het bedrijf kunnen doen kantelen.

Alvast bedankt voor jullie hulp.