Eenzijdige wijziging ovk door werkgever

[ArieB]

Beste lezer,

Twee jaar geleden heb ik een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast contract) gesloten met een uitgeverij.
Een maand geleden kwam de directeur met het vriendelijke doch dwingende verzoek om tot een nieuwe ovk te komen in het kader
van "het stroomlijnen" van de ovk's van de diverse werknemers. Met andere woorden, het huidige contract wordt opgezegd en een
nieuwe verbintenis wordt aangegaan. Inmiddels heb ik een concept van de nieuwe ovk gelezen en er zijn een tweetal voor mij
onplezierige toevoegingen op het oorspronkelijke contract: mijn huidige salaris zal worden vastgelegd als het maximum voor mijn functie
(uitzonderingen wettelijk verplichte verhogingen en inflatiecorrectie) en er zal een concurrentiebeding worden opgelegd.
Vooral met deze laatste toevoeging heb ik een probleem. Mijn vraag is of een werkgever een werknemer kan dwingen tot het
tekenen van een nieuwe ovk, de huidige ovk bij weigering eenzijdig kan opzeggen en of ik andere problemen kan krijgen,
naast een verstoorde arbeidsrelatie, wanneer ik besluit om het nieuwe contract niet te ondertekenen?

Bij voorbaat dank voor eventuele adviezen.

[NickV]

De werkgever kan niet zomaar een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd opzeggen, je bent dan ook niet verplicht om de nieuwe overeenkomst te accepteren. Als je dit niet doet kan de werkgever je ontslag aanvragen bij het UWV. Echter zal het UWV daar alleen mee akkoord gaan als er gewichtige redenen voor zijn en die zijn in jou geval niet van toepassing. Als de werkgever dit doet ontstaat er natuurlijk een verstoorde arbeidsrelatie waardoor jij wel een reden hebt om je ontslag aan te vragen. Hieruit kan voortvloeien dat je een ontslagvergoeding krijgt maar ik weet niet of dit iets is wat je wilt.

[fc160165]

Positief zou ik vinden, dat de werkgever je een concurrentiebeding wil laten tekenen. Dit zou ik echter niet doen. Zeker niet als hij mij niet haarfijn zou uitleggen waarom dit dan wel is. En wat als hij je later wil ontslaan. In principe blijft dit dan ook geldig mits het weer schriftelijk te niet wordt gedaan. Inderdaad opletten dus. Verdere salarisverhogingen zullen dan ook wel uitgesloten zijn nu.

[bona fides]

[ArieB]

Heel duidelijk allemaal. Ik ga het nieuwe contract niet tekenen. Eind november heb ik een gesprek met de directie en mochten er nieuwe feiten of argumenten zijn dan zal ik ze hier posten. Voor nu vriendelijk dank voor de heldere reacties. Groet A.