Mag een werkgever je vragen vrijwillig ontslag te nemen?

[luuk2]

De werkgever van een vriendin van mij heeft haar onlangs overvallen met de vraag of zij (tegen een schadeloosstelling van een halfjaarsalaris) vrijwillig ontslag wil nemen.
Ik heb hier twee vragen over:
1) Mag een werkgever dit zomaar doen?
2) Als hierdoor de arbeidsrelatie verstoord raakt en het komt uiteindelijk bij de kantonrechter, gaat de correctiefactor hierdoor omhoog?

[bona fides]

Natuurlijk mag de werkgever zo'n voorstel doen. Waarom niet?

Als de arbeidsrelatie verstoord raakt zal de rechter kijken naar de onderliggende reden voor de verstoring. Het is bijv. denkbaar dat de werkgever met goede reden ontevreden is over het functioneren van de werknemer, en het aanbod om met een halfjaarsalaris vrijwillig te vertrekken in dat licht slechts een heel redelijk voorstel is. Maar dat valt voor ons niet te bepalen, natuurlijk.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[luuk2]

bona fides,
dankje voor je reactie.
Verandert er nog iets aan de case op het moment dat volkomen duidelijk is dat de werknemer goed functioneert?

[Hans v]

Vragen staat inderdaad vrij maar hiermee akkoord gaan heeft zo zijn gevolgen voor eventuele uitkeringen. Staat er bijvoorbeeld in de beëindigingsovereenkomst dat de werknemer zelf ontslag neemt of iets over disfunctioneren (ook al speelt dat in dit geval niet), dan bestaat er geen recht op een WW uitkering. Ook al zou je direct een ander dienstverband aangaan bij een andere werkgever en na een 1/2 jaar (kort arbeidstcontract) ontslagen worden dan vervalt de jareneis voor de WW.

Zaak is als beide toch in de toekomst akkoord gaan met een wederzijds goed vinden van het ontslag, de beëindigingsovereenkomst eerst goed te lezen.

Meer informatie is te vinden op de site van het UWV/werkloos/als ik werkloos word.

Hans

[bona fides]