Discriminatie door bedrijf (art. 137c t/m 137g WvSr)

[Silverpacer]

Ik heb een vraag over discriminatie binnen een bedrijf. Tijdens een sollicitatie ofwel op de werkvloer ongeacht om welke discrminatiegronden.

Er staat in artikel 137g WvSr dat opzettelijk discriminatie wegens het ras van de sollicitant of werknemer strafbaar is, maar in artikelen 137c en 137d WvSr staat dat het strafbaar is om onderscheid te maken op alle dicriminatiegronden.

Kan iemand mij vertellen of de werkgever alleen strafbaar is als hij op grond van ras gediscrimineerd, als bedoeld in artikelen 137c en 137d WvSr?

[hilde12]

Nee, ook op de andere discriminatiegronden is hij strafbaar, maar dan op basis van artikel 429quater.

De discriminatie ogv 137g is een misdrijf, de ander is een overtreding.

[Silverpacer]

Oke, dankjewel voor de uitleg.

Maar als een werkgever gediscrimineerd op grond van bijvoorbeeld chronische ziekte of leeftijd, dan is hij toch altijd strafbaar?

[bona fides]

Een werkgever mag niet op leeftijd discrimineren, maar als hij dat toch doet handelt hij niet strafbaar. Er is namelijk geen strafbepaling die dit verbiedt.

Bij discriminatie wegens chronische ziekte is het de vraag of dit onder art. 429quater lid (lichamelijke handicap) 2 Sr valt.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.