Mag werkgever uit 15man één iemand kiezen voor overwerk?

[Danoontje]

De titel geeft het al een beetje aan:

In hoeverre ben je verplicht over te werken?

Wij hebben veel overwerk, hiervoor worden 2 man standaard ingedeeld in een lijst welke officieel niet bestaat. Dit onder het mom; dan weet je van te voren dat je moet overwerken als er overwerk is. Sowieso is het bestaan van deze lijst discutabel, want eigenlijk ben je beschikbaar en moet hier een vergoeding tegenover staan. (niet?)

Nu wordt deze lijst bij ons niet up-to-date gehouden. Ofwel, regelmatig is er op de dag zelf nog niet bekend welke 2 personen moeten overwerken als er sprake is van overwerk.

Nu wordt wel geturfd hoe vaak je op deze lijst hebt gestaan om het eerlijk te houden.

Nu is het recent zo geweest dat, op een maandag, de lijst weer niet gemaakt was (normaal 1-2 weken vooruit). 's Middags werd gezegd welke 2 moesten blijven bij overwerk. (wij werken inmiddels al 3 weken lang vrijwel elke dag met 2 man over). Ik stond op, maar ik kon absoluut niet blijven.
Meteen werd er gewezen met de vinger 'werkweigering'. Ze gaven te kennen dat ze in het recht zijn om mij aan te wijzen voor overwerk (met nog een ander) uit 14 personen. Bleef ik niet, dan was dat werkweigering.

Nu is de vraag: in hoeverre mag een manager of een daartoe bevoegd iemand jou, als werknemer, aanwijzen voor overwerk als er nog 13 andere personen zijn? Dus zonder gegronde reden?
Let wel: de lijst waarin staat wie hoe vaak op stond voor overwerk geeft aan dat ik een van degenen ben die het meeste is gebleven. Er waren werknemers aanwezig welke minder vaak zijn gebleven en dus eigenlijk als eerste aan de beurt waren.

Als zo iemand, zonder gegronde reden, jou mag aanwijzen voor overwerk uit een groep mensen met exact dezelfde taken, verantwoordelijkheden, kennis en verplichtingen, dan betekent dat dat deze persoon jou ook flink kan naaien en je vaker dan anderen kan laten blijven, dagen kan kiezen dat hij/zij weet dat je niet kunt overwerken etc etc.

Wat zijn de rechten in een geval als dit?

[ouwe sloeber]

Wat staat er in de CAO van je branche?

In de industrie is het vaak als volgt, maar dat zal gebruikelijk zijn in andere branches.

Er is gewoon een rooster voor een heel jaar. Je krijgt 120 (of was het 150?) betaald voor het overwerk en voor zon- en feestdagen nog meer. Als je piquetdienst hebt en dus in je vrije tijd oproepbaar bent krijg je ook voor het beschikbaar zijn (in de buurt blijven, nuchter blijven) betaald. Voor de gewerkte uren krijg je extra.

Het is toch niet zo moeilijk een lijst samen te stellen? 15 man, 2 mensen per week. Dat kun je laten rouleren. Neem het voortouw en speel er wat mee in excel.

Netjes is het niet van je baas. Het klinkt niet helemaal juist.