|
|
| Auteur |
Bericht |
Balou
Leeftijd: 34
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HAN
Berichten: 3
|
 Geplaatst: zo 18 jul 2010 21:58 Onderwerp: Studentenwerk |
   |
|
Hallo allemaal,
Ik heb via studentenwerk een baan gekregen als uitzendkracht. Bij studentenwerk vertelden ze mij dat ik onder de CAO van het bedrijf viel waar ik moest werken. Hierdoor zou ik op deze zaterdag baan ipv 150% gewoon 100% verdienen. Ik zou dan onder de CAO van klein metaal vallen. Volgens mij is het toch zo dat je als uitzendkracht altijd onder de CAO van de uitzendkrachten valt. Klopt dit? |
|
|
|
|
 |
kuyt1
Leeftijd: 34
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 14
|
| Geplaatst: zo 18 jul 2010 22:39 Onderwerp: |
|
|
| mmm dit komt mij bekend voor |
|
|
|
|
|
Ronald78
Leeftijd: 47
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 796
|
| Geplaatst: ma 19 jul 2010 16:51 Onderwerp: |
|
|
Nee, je valt niet altijd onder de CAO voor uitzendkrachten, in sommige gevallen is de CAO van de inlener van toepassing. Hoe het precies zit durf ik niet te zeggen, maar ik meen dat het afhankelijk is van welke uitzend-CAO van toepassing is (ABU/NBBU) en in welke fase de uitzendovereenkomst zit. Daar is al wel eens vaker wat van gezegd.
_________________
Ik weet niet zoveel van rechten. Aan dit bericht kunnen geen rechten worden ontleend. |
|
|
|
|
|
StudentenWerk
Leeftijd: 46
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
| Geplaatst: wo 21 jul 2010 11:45 Onderwerp: StudentenWerk |
|
|
Hoi Balou,
Ik kan me voorstellen dat dit verwarrend is. Ik zal proberen uit te leggen hoe het precies in elkaar zit…
Je hebt inderdaad gelijk dat je gewoon onder de CAO voor uitzendkrachten (de ABU-CAO) valt. In de ABU-CAO is vastgelegd dat er gekozen kan worden om de beloningsregeling te volgen van de ABU-CAO of die van het bedrijf waar je gaat werken (de inlenersbeloning). Dat betekent dat ervoor gekozen kan worden om de lonen en toeslagen van de CAO van het bedrijf waar je voor werkt te hanteren.
In jouw geval is er dus blijkbaar voor gekozen om de beloningsregeling van het bedrijf waar jij gaat werken te gebruiken. Dit betekent dat de toeslagen en lonen worden gevolgd van het bedrijf waar je voor werkt. Als die CAO geen toeslagen hanteert op bijvoorbeeld zaterdag, klopt het inderdaad dat jij die ook niet krijgt.
Mocht je hier meer over willen lezen, dan kun je altijd zelf even de ABU-CAO erop naslaan. In Hoofdstuk 4, artikel 19, lid 5 staat meer over de inlenersbeloning.
Als je nog aanvullende vragen hebt, kun je natuurlijk ook nog even reageren op dit berichtje, dan probeer ik je verder te helpen!
Groetjes,
Jenneke
StudentenWerk |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
|
|
|
|
|
ouwe sloeber
Leeftijd: 52
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 342
|
| Geplaatst: wo 21 jul 2010 19:19 Onderwerp: |
|
|
Klopt het toevallig ook dat de CAO van het inlenende bedrijf slechter is dan de uitzend-CAO.
Ik krijg een beetje de indruk dat je als student niet bij studentenwerk moet zijn, maar als werkgever weer wel. Maar goed, er zullen ook wel massa's studenten zijn die graag via jullie werken. |
|
|
|
|
|
Balou
Leeftijd: 34
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HAN
Berichten: 3
|
| Geplaatst: wo 21 jul 2010 20:17 Onderwerp: |
|
|
Jenneke,
Ik zag in het desbetreffende artikel ook staan dat "De toepassing van voornoemde inlenersbeloning dient schriftelijk te worden
bevestigd aan de uitzendkracht." Hiervan is echter geen sprake, dus kan ik me ook niet voorstellen dat het gebruik van de inlenersbeloning rechtsgeldig is. Kan iemand anders hier meer over vertellen?
voorde liefhebbers het artikel:
lid a
| Quote: | 5. Inlenersbeloning
a. In afwijking van het bepaalde in de leden 2, 3 en 4a. en 4b. van dit artikel kan de
uitzendonderneming met de uitzendkracht overeenkomen de inlenersbeloning
toe te passen vanaf de aanvang van de verblijfsduur van de uitzendkracht bij de
inlenende onderneming. Dit met inachtneming van hetgeen is bepaald in artikel
9 lid 4 van de CAO.
Het feitelijk loon bij de toepassing van de inlenersbeloning dient indien de uitzendkracht
werkzaam is in fase C minimaal gelijk te zijn aan het terugvalloon*.
De toepassing van voornoemde inlenersbeloning dient schriftelijk te worden
bevestigd aan de uitzendkracht.
Indien gekozen is voor toepassing van de inlenersbeloning is het de uitzendonderneming
slechts dan toegestaan van deze keuze af te wijken na een onderbreking
van de verblijfsduur bij desbetreffende opdrachtgever van 26 weken of
meer. Dit impliceert dat indien inlenersbeloning met de uitzendkracht wordt
overeengekomen vanaf de eerste dag van de verblijfsduur, dit tevens geldt voor
de overige uitzendkrachten van de betrokken uitzendonderneming die dezelfde
of nagenoeg dezelfde arbeid verrichten bij dezelfde opdrachtgever. |
|
|
|
|
|
|
StudentenWerk
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: do 22 jul 2010 17:56 Onderwerp: |
|
|
Hoi Balou,
Standaard krijg je altijd een bevestiging van deze zaken. Het is denk ik het handigste om even contact op te nemen met je contactpersoon bij StudentenWerk. Diegene kan jou deze bevestiging dan alsnog sturen.
Succes!
Groetjes,
Jenneke
StudentenWerk |
|
|
|
|
|
Balou
Leeftijd: 34
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HAN
Berichten: 3
|
| Geplaatst: do 22 jul 2010 18:26 Onderwerp: |
|
|
| Waarom zou ik contact hierover opnemen, als ik hier achteruit op ga? Als jullie hier zelf niet mee komen wordt het gewoon een duur grapje voor jullie |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: vr 23 jul 2010 11:15 Onderwerp: |
|
|
| StudentenWerk schreef: | | Standaard krijg je altijd een bevestiging van deze zaken. Het is denk ik het handigste om even contact op te nemen met je contactpersoon bij StudentenWerk. Diegene kan jou deze bevestiging dan alsnog sturen. |
Jenneke,
belangrijker nog dan dat het inlenersloon wordt bevestigd, is dat de afspraak overeengekomen dient te worden. Hiervan lijkt niet echt sprake in casu. Althans voor zover Balou al gezegd zou hebben dat hij akkoord was met het aanbod, was hij niet op de hoogte dat er voor hem dan opeens een andere beloning zou gelden; een beloning die hem zou benadelen. Dan is er op z'n minst sprake van dwaling. Nu Studentenwerk vergeten is de afspraak, voor zover die al gemaakt is, te bevestigen, lijkt het mij dat Studentenwerk een hele kluif zal hebben aan het verhaal van Balou.
Kortom de beloning (maar óók de andere rechten en plichten) conform de uitzend CAO lijkt mij gewoon van toepassing. Dit houdt dus ook in, dat Balou op andere punten mogelijk benadeeld wordt met de uitzend CAO ten opzichte van de inlenersCAO.
Overigens is het natuurlijk de vraag of Balou helemaal niets heeft meegekregen aan documentatie. Wellicht dat op die wijze alsnog, zij het summier, aan de plichten is voldaan. Dus tevens de vraag aan Balou, of hij überhaupt een bevestiging van salaris en voorwaarden heeft meegekregen? |
|
|
|
|
|
kuyt1
Leeftijd: 34
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HvA
Berichten: 14
|
| Geplaatst: vr 23 jul 2010 16:45 Onderwerp: |
|
|
Hier werk ik ook, dus ik zal het antwoord wel voor Balou geven aangezien hij op dit moment van zijn vakantie aan het genieten is.
Wij hebben niks van documentatie meegekregen, ons salaris was in het gesprek verteld. |
|
|
|
|
|
|
|
