Contract of salarisstrook geldig?

[jst78]

Case: werknemer werkt voor BV X, echter heeft een contract liggen voor BV Y (beide onderdeel van dezelfde moeder). BV X wordt failliet verklaard en de medewerker krijgt ontslag vanuit de curator.

Werknemer geeft aan dat hij een contract heeft met BV Y, echter de werkgever geeft aan dat hij onder BV X valt en verwijst de werknemer naar de curator. De curator verwijst weer naar de werkgever van BX Y, deze kan/wil het contract echter niet doorsturen.

Nog wat details:
Op loonstrook van de werknemer staat BV X vermeldt;
(echter als je je loonstroon op een heinekenbierviltje krijgt, werk je volgens mij nog niet voor Heineken).


De vraag:
Hoe te handelen? Werkgever BV Y wil geen contract versturen. Opeisen via .... ?

Werknemer zit nu tussen het wal en het schip... is het zo dat doordat op de loonstrook BV X staat, deze onder BV X valt, zonder contract?

Graag uw reactie.
Alvast bedankt.

[bona fides]

Wat op papier staat is niet altijd doorslaggevend, maar het lijkt erop dat hij steeds in dienst is geweest van BV Y. In dat geval moet hij bij BV Y aankloppen, eventueel via de kantonrechter.

Ik weet niet wat je bedoelt met "doorsturen" van het contract. De werknemer heeft thuis een contract met BV Y liggen, dus dat kan hij als bewijsstuk indienen in een procedure tegen BV Y. BV X en de curator blijven hier buiten.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[jst78]

nog een detail vergeten:

De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd van medio feb-2007 tot dec 2007 en daarna verlenging van jan-2008 tot feb2008. Daarna is alles stilzwijgend (dus zonder een nieuw contract) doorgegaan.

En dat is de reden waarom er een kopie contract vanuit de werkgever wordt geeist daar de werknemer het opvolgende contract niet in handen heeft.

[bona fides]

Tja, BV Y stelt zich op het standpunt niet de werkgever te zijn, dus zal logischerwijze niet het tegendeel verklaren.

Als de werknemer vindt dat BV X de werkgever is, dan moet de werknemer zich tot BV X richten en heeft BV Y verder geen verplichtingen. Als de werknemer vindt dat BV Y de werkgever is, dan moet de werknemer stappen ondernemen tegen BV Y. Als bewijs heeft hij zijn twee contracten met BV Y en bijv. bankafschriften die aantonen dat zijn contract stilzwijgend is verlengd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.