Ontslagbrief zonder handtekening rechtsgeldig?

[RVeldhuyzen]

Hallo,

Even een vraag waar ik op dit moment mee zit bij mijn werkgever.
Als ik een ontslagbrief schrijf, en deze NIET onderteken (wel mijn naam getypt, maar geen ondertekening) is deze dan rechtsgeldig?

Een andere minder belangrijke vraag op dit moment gaat over getuigschriften, volgens mij is een werkgever verplicht deze uit te geven als ik daar om vraag, toch?

[StevenK]

[RVeldhuyzen]

[StevenK]

Dan gaat het u - in juridische zin - om vernietiging van de rechtshandeling, op grond van dwaling. Dat is het proberen waard, als u kunt bewijzen dat u is gemeld dat u een verlenging van drie maanden zou krijgen.

[IDH]

Je moet er wel rekening mee houden dat een kantonrechter bijzondere twijfel zal uiten indien je aangeeft dat je je dienstverband heb opgezegd, omdat er enkel een verlenging van 3 maanden in zou zitten. De vraag die je dan immers krijgt, is: "Waarom heeft u niet uw dienstverband uitgezeten? Had u uitzicht op andere baan? Had u een andere baan gevonden? Wat is er gebeurd, waardoor u nu toch weer terug wilt?" etc. Eén en ander kan van van invloed zijn op een beoordeling in rechte. Overigens laat het voornoemde onverlet dat je dan alsnog kunt opmerken dat je nooit een andere baan zou hoeven zoeken, als je destijds duidelijk was geweest dat je een dienstverband voor onbepaalde tijd had. Ik denk dat je daar een behoorlijk end mee kunt komen. Wel moet idd duidelijk zijn dat er slechts een beperkte verlenging inzat. (iets op schrift dus). Anders heb je kans dat de voormalige werkgever aangeeft ook uit te zijn gegaan van een dienstverband voor onbepaalde tijd en dat er geen dwaling is geweest, maar dat jij gewoonweg je arbeidsovereenkomst hebt opgezegd.

Met een beroep op dwaling zou je de rechtshandeling vernietigen, waardoor je officieel geen ontslag hebt genomen. In concreto bied je de werkgever vervolgens aan je werkzaamheden te hervatten op grond van de arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd. Tevens maak je aanspraak op doorbetaling van je salaris. De werkgever die niet betaalt, kan je vervolgens in kort geding alsnog dwingen tot loondoorbetaling. In de kortgedingprocedure zal waarschijnlijk het hele relaas worden behandeld.

Mogelijkerwijs zal de werkgever vervolgens - of zelfs al nadat je de ontslagname hebt vernietigd - een voorwaardelijke ontbindingsprocedure voeren om zekerheid te verkrijgen omtrent het einde van je arbeidsovereenkomst (daartegenover bestaat de kans dat de kantonrechter je een ontslagvergoeding toekent).