|
|
| Auteur |
Bericht |
janvanburen
Leeftijd: 48
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 1
|
 Geplaatst: wo 19 mei 2010 20:12 Onderwerp: Kok gezocht informatie over de pensioen in de horeca? |
   |
|
Hallo beste lezers,
Wij zitten met de volgende vraag.
Op het gebiedt van arbeids recht is er veel te behalen in de Horeca sector.
Er zijn veel regels en nog meer wetten en plichten. Niet alleen in het arbeidsrecht maar ook nog een keer dubbel in de horeca cao.
Nu zitten we met het volgende kok gezocht is een werving en selectie bureau. De vraag is vanaf welke leeftijd ben je als werkgever nou verplicht tot het uitbetalen van de pensioen afdracht?
Het arbeidsrecht is afwijkend met de horeca cao.
Wat moeten wij nu volgen de horeca cao of het Arbeidsrecht.
Wij hebben veel onderzoek daarna gedaan naar dit onderwerp. En het hanteren vanaf 21 jaar is toch beter. Dit blijkt uit een onderzoek van kok gezocht[ dat een steek proef heeft gehouden onder diverse klanten.
Laatst aangepast door janvanburen op wo 07 jul 2010 10:20, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
IDH
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 56
|
| Geplaatst: wo 19 mei 2010 23:34 Onderwerp: |
|
|
De uiterlijke toetredingsleeftijd is in de pensioenwet gesteld op 21 jaar. Dit betekent dat de werknemer uiterlijk op 21-jarige leeftijd begint met het verwerven van pensioen, tenzij de werknemer bij indiensttreding ouder is dan 21 jaar. Werknemers jonger dan 21 jaar mogen nog worden uitgesloten van deelname op grond van hun leeftijd.
Bevat de CAO een lagere leeftijd dan is daarmee dus ten voordele van de werknemer afgeweken van de uiterlijke toetredingsleeftijd. Alsdan moet de CAO gevolgd worden, mits de werkgever is gebonden aan betreffende CAO.
Notabene: Het percentage verplichte werkgeversbijdrage pensioenpremies verschilt per pensioenregeling. |
|
|
|
|
|
|
|
