sexuele intimidatie waarna ontslag op staande voet volgde !

nathalie1d571 · Leeftijd: 42 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 85

Werkgever neemt werkneemster in dienst en spreekt niets dan lovend over de werknemer...(werkgever is eigenaar van een eenmanszaak, met 1 werknemer in het magazijn en 1 werkneemster op kantoor)
Werkgever begint zich meer en meer op te dringen...achter werkneemster aan te lopen, echt kleven..gaan waar zij gaat...
Werkgever probeert werkneemster steeds te knuffelen en aan te raken. Werkneemster geeft vanaf het begin aan dat zij daar niet van is gediend en niet wil dat hij aan haar zit...nooit niet! Om dat kracht bij te zetten, geeft werknemer uiteindelijk aan waarom niet, omdat werkgever weinig gehoor geeft aan het feit dat werkneemster niet aangeraakt wil worden en niet wil knuffelen.
Werkgever gaat gewoon door, over werkneemster heen hangen, lichte aanrakingen, opmerkingen maken over hoe mooi werkneemster is, werkneemster diep in de ogen aan kijken en staren naar haar terwijl ze werkt, werkgever vertelt aan iedereen die het horen wil hoe geweldig werkneemster is, tevens verklaart hij aan iedereen die het horen wil dat hij niet met werkneemster is getrouwd of geen relatie met werkneemster heeft. Allemaal opmerkingen die ongepast zijn op de werkvloer, dan wel de setting waarin ze worden geplaatst (meetings met klanten of potentiele zakenrelaties). Werkgever wil werkneemster zoenen als beloning voor goede prestaties. Werkneemster geeft werkgever aan dat ze alleen op donkere mannen valt en werkgever reageert hierop met de opmerking: daar kom ik aan met mijn micro penis ! Werkneemster steeds in gesprekken uitlokken, na werktijd waarna ze iedere keer lastig wegkomt. Tijdens deze gesprekken steeds over zijn gevoel praten en zijn hart bij haar uitstorten. Als werkneemster weggaat met excuus dat ze wegmoet, achter werkneemster aanlopen naar buiten, naar auto, en haar proberen te dwingen in het gesprek te blijven. Vervolgens haar opbellen om het gesprek te vervolgen. Werkneemster neemt niet op. Werknemer stuurt haar een email waarin hij aangeeft dat hij betreurt dat zij ontslag heeft genomen. Werkneemster antwoord dat zij niet weet waar hij het over heeft en dat zij morgenochtend om 9 uur gewoon op kantoor zal zijn om haar werkzaamheden te verrichten. Werknemer gaat die ochtend een gesprek met haar aan en werkneemster geeft nogmaals aan, dat zij niet wil dat hij zich zo opdringt aan haar. Dat hij aangeeft van haar te houden en dat hij haar wil helpen en vrienden wil zijn, is iets dat zij niet wil. Zij houd werk en prive gescheiden. Dat zijn opdringerigheid niet gewenst is ! Werkgever vraagt om vergeving en biedt excuses aan met een bos bloemen.
Helaas verandert er weinig want werkgever verwacht iedere dag na werktijd dat werkneemster blijft om gesprekken aan te gaan over zijn huwelijk, zijn gevoel, onder het mom van dat werkneemster's houding is veranderd. Afstandelijk.
Werkgever begint werknemer te intimideren met " dat hij het leuk moet hebben op het werk" Werkneemster wordt steeds stiller op de werkvloer en beperkt de communicatie tot alleen maar de zakelijke communicatie, aangezien werkgever algemene opmerkingen ook persoonlijk maakt (voorbeeld..werkneemster merkt tijdens de lunch op dat zij haar voortuin wil gaan opknappen, waarna werkgever antwoord...niet nu, want daar heeft hij momenteel geen geld voor).
Deze situatie escaleert en bij het naast gelegen bedrijf van werkgever, is er een man die wil bemiddelen. De situatie escaleert nadat werkneemster haar donkere vriend haar naar het werk laat brengen. Werkgever escaleert de situatie de volgende dag, ketst de bemiddeling van voornoemde meneer af en zet werkneemster op non-actief. Waarop de werkneemster antwoord dit op schrift te willen hebben, anders verschijnt werkneemster de volgende dag om werkzaamheden te verrichten. Werkneemster ontvangt email dat ze op staande voet is ontslagen wegens niet functioneren. (Twee maanden zijn bijna verstreken, proeftijd 1 maand, half jaar contract)
Werkgever probeert nadien werkneemster nog steeds te emailen. Werkneemster heeft nu verschillende emails waarin werkgever werkneemster alleen maar ophemelt en prijst, waarin hij aangeeft dat hij van haar houdt, groot respect heeft voor haar inzichten etc. Dat hij is keihard afgewezen door werkneemster etc.
Vervolgens allemaal emails waarin hij verklaart dat werkneemster niet functioneert vanaf dag 1. En emails waarin hij verklaart dat werkneemster werkweigerig is.
Werkgever heeft werknemers van het bedrijf naast zijn bedrijf verklaringen laten tekenen waarin staat dat werkneemster niet functioneert, terwijl een van die medewerkers heeft aangegeven dat hij zijn baan niet kwijt wilde, dus dit heeft getekend !
Werkgever betaalt sindsdien het salaris niet meer, terwijl het een halfjaar contract is en hij dus nog 4 maanden van het contract dient te betalen.

Nog tips ?? Heeft iemand advies ??