Recht op ZW?

[diaserie]

Een Brit is in vaste loondienst bij een nederlands bedrijf. In mrt 2010 ontvangt hij zijn 1e waarschuwing van zijn werkgever wegens onbehoorlijk gedrag op de werkvloer. Als reden voor zijn gedrag geeft hij aan depressiviteit en naar zijn zeggen overspannenheid.
2 Dagen na zijn waarschuwing mailt hij zijn werkgever dat zijn moeder is overleden en dat hij naar Engeland gaat om begrafeniszaken te regelen. Na 2 weken verschijnt hij weer op zijn werk, zij het onregelmatig. Hij geeft aan psychische klachten te hebben.
Op zaterdag 3 apri 2010 komt zijn werkgever erachter dat hij gelogen heeft, dat zijn moeder helemaal niet is overleden. Diezelfde dag krijgt de Brit ontslag op staande voet.
Een dag later, zondag 4 april, meldt hij zich echter bij zijn huisarts ziek en vraagt bij het UWV een uitkering aan.
Heeft de Brit uberhaupt recht op een uitkering? Zo ja, dan zal het een ZW-uitkering moeten zijn, geen WW, omdat hij arbeidsongeschikt is. Vanaf welke datum heeft hij dan recht op een ZW-uitkering? Vanaf zondag 4 april of pas vanaf de maandag erna?
Kan hij zijn ZW-uitkering wel geldend maken want wat zijn de gevolgen dat hij zijn werkgever heeft voorgelogen en dat hij ontslag op staande voet heeft gekregen?
Ex art. 45 lid j ZW kan het UWV hem de ZW-uitk geheel of gedeeltelijk, tijdelijk of blijvend weigeren ivm benadelingshandeling (verwijtbaar ontslag op staande voet).
Of heeft hij ex art. 46 lid 1b ZW toch recht op ZW ivm nawerking?
Zie ik artikelen over het hoofd? Weet iemand jurisprudentie hierover?
Zondag 4 april is zijn eerste ziekmelding.

[IDH]

Mijn eerste ingevingen, zonder de materie grondig te checken c.q. nauwkeurigheid te betrachten (dat zou ik dus nog wel even doen, zowel checken als grondig beargumenteren ):

Of de Brit aanspraak kan maken op een uitkering in Nederland, is - onder meer - afhankelijk van de vraag of hij terugkeert naar het VK na ontslag, ofwel....ligt het zwaartepunt van zijn leven in NL of in het VK. Ik neem aan dat bij deze vraag ook van belang is de nieuwe EU-regelgeving omtrent sociale zekerheid te checken (ingangsdatum 1 mei 2010).

Uitgangspunt van de nieuwe regelgeving is dat een werknemer is verzekerd in de lidstaat waar hij/zij werkt, óók in geval de woonplaats in een andere lidstaat ligt. Als een werknemer slechts één werkgever heeft, is de werknemer voortaan verzekerd in de lidstaat waar deze woont, als de werknemer in dat land ten minste 25% van zijn tijd werkt. Anders is de werknemer verzekerd in de lidstaat waar de werkgever is gevestigd. Als de werkgever is gevestigd in de lidstaat waar de werknemer woont, is de werknemer in het woonland verzekerd. Ook als een werknemer voor twee werkgevers in verschillende lidstaten werkt, is de werknemer in het woonland verzekerd.

In casu volgt de ziekmelding op het moment dat de Brit geen arbeidsrelatie meer heeft. Dat hoeft niet te betekenen dat hij geen recht heeft op een ziektewetuitkering. De ziektewet zou in dit geval als vangnet fungeren. Een beroep op artikel 46 Zw is mogelijk. Je hebt echter gelijk dat de Brit een benadelingshandeling heeft gepleegd. Hij is verwijtbaar werkloos geraakt. Of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is, wordt niet beoordeeld door het UWV. Vooralsnog zal er dan ook simpelweg geen uitkering volgen, voordat de Brit het ontslag op staande voet - met succes - heeft aangevochten doch geen mogelijkheid meer bestaat tot hervatting van het dienstverband.