Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten? Blog
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
Force justice ...
Kunnen (Kanton...
Boetes CJIB ni...
SEO
incasso proced...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu wo 09 jul 2025 15:14
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Verplichte contract uitbereiding
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Marjon Smit



Leeftijd: 50
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Leeuw


Berichten: 2


BerichtGeplaatst: za 20 mrt 2010 19:02    Onderwerp: Verplichte contract uitbereiding Reageer met quote Naar onder Naar boven

Als parttimer werk ik ongeveer al een jaar lang structureel meeruren [overwerk] dit is gekomen omdat er steeds meer werk naar mij is toegeschoven is, mijn drie collega's hebben hetzelfde ervaren, dit is bijzonder vervelend omdat ik naast mijn werk studeer en kinderen thuis heb lopen.

Een werkgever is verplicht een contract uit te bereiden met het gemiddelde aantal uren (als je dit zelf vraagd aan de werkgever)

Mijn vraag is het omgekeerde, ben ik verplicht als mijn werkgever mij vraagd om mijn contract uit te bereiden?

Zo ja wat zijn juiste gronden om dit te kunnen weigeren?



Bij voorbaat dank!

Marjon
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Fortuna



Leeftijd: 36
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Weegschaal
Studieomgeving (BA): HG
Studieomgeving (MA): RUG
Berichten: 8


BerichtGeplaatst: do 22 apr 2010 23:19    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Er zijn hierbij twee zaken waar je aan kunt denken.

1) goed werknemerschap -> een werknemer is verplicht zich te gedragen als een goed werknemer. Dit kan met zich meebrengen dat de werknemer af en toe overwerkt. Echter, de werkgever moet hiertoe dan wel duidelijke en gewichtige redenen aangeven. Want de keerzijde hiervan is dat een werkgever een goed werkgever moet zijn, wat met zich mee kan brengen dat hij het mogelijk moet maken dat zijn werknemers een privé-leven kunnen hebben naast hun werk.

2) Een verandering aanbrengen in het aantal uren dat een werknemer maakt, moet een werkgever eigenlijk via een contract doen. Dan alsnog betreft het een eenzijdige wijziging van de arbeidsomstandigheden. Ook hier moet de werkgever aan kunnen tonen dat hiervoor gewichtige redenen zijn. En dan alsnog hoeft de werknemer dit niet zomaar aan te nemen. Raadpleeg ook de toepasselijk CAO, indien die er is. Soms staan hierin ook clausules omtrent de wijziging van arbeidsomstandigheden.

Uit jouw situatieschets kan ik niet precies opmaken in hoeverre de werkgever een goede (en steekhoudende) reden heeft om je te laten overwerken, maar uit het feit dat het structureel is, kan ik opmaken dat de werkgever dit op een andere manier zou moeten doen. Bijvoorbeeld een andere overeenkomst met je/jullie opstellen (in overleg!) of het aannemen van extra personeel.

Ik hoop dat je hier wat aan hebt. Je kan overigens ook eens naar het Juridisch Loket bellen. Deze kunnen je ook adviseren hierover.
_________________
Audemus iura nostra defendere
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911


BerichtGeplaatst: vr 23 apr 2010 0:44    Onderwerp: Re: Verplichte contract uitbereiding Reageer met quote Naar onder Naar boven

Marjon Smit schreef:
Een werkgever is verplicht een contract uit te bereiden met het gemiddelde aantal uren (als je dit zelf vraagd aan de werkgever)

Meer precies: structureel overwerk is een aanwijzing dat stilzwijgend het aantal in de arbeidsovereenkomst overeengekomen arbeidsuren is gewijzigd. Als voldaan is aan art. 7:610b BW geeft dit zelfs een bewijsvermoeden. Dergelijke aanwijzingen en vermoedens kunnen echter worden weerlegd. Als het steeds duidelijk is geweest dat het gaat om overwerk en dat het niet de bedoeling is om dit blijvend te maken, dan is er geen sprake van een stilzwijgende wijziging van het aantal arbeidsuren.

Quote:
Mijn vraag is het omgekeerde, ben ik verplicht als mijn werkgever mij vraagd om mijn contract uit te bereiden?

Het lijkt mij dat in beginsel ook de werkgever kan aanvoeren dat er sprake is van een stilzwijgende wijziging van de arbeidsovereenkomst. Maar jij hebt dan normaal gesproken weer het recht om in "deeltijd" te gaan werken om op die manier het aantal arbeidsuren weer terug te schroeven naar het oude niveau. Veel zin heeft het voor een werkgever volgens mij dus niet om dit te proberen (tegen de zin van de werknemer in).

Quote:
Zo ja wat zijn juiste gronden om dit te kunnen weigeren?

Primair kun je aanvoeren dat het altijd voor een ieder duidelijk is geweest dat het om overwerk ging en niet om een als blijvend bedoelde uitbreiding van het aantal arbeidsuren (of dat jij daar tenminste gerechtvaardigd op mocht vertrouwen). Het zou helemaal mooi zijn als je deze stelling aan de hand van bepaalde feiten of omstandigheden nader kunt onderbouwen.

Als er een duidelijke regeling voor overwerk is die ook steeds is gevolgd (bijv. een hoger uurloon), dan lijkt me dat een sterke aanwijzing dat het steeds ging om overwerk, dus uren buiten de overeengekomen arbeidsduur. Die overeengekomen arbeidsduur is dan dus nooit gewijzigd.

Subsidiair kun je aanvoeren dat de werkgever zich op grond van goed werkgeverschap jouw wens dient te respecteren om weer het oude aantal arbeidsuren te werken.

Als dat niet helpt, kun je je werkgever op grond van art. 2 lid 1 Wet aanpassing arbeidsduur verzoeken de arbeidsduur terug te brengen tot het oude niveau per een datum die 4 maanden in de toekomst ligt.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds