|
|
| Auteur |
Bericht |
Someguy
Leeftijd: 36
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HL
Berichten: 12
|
 Geplaatst: za 13 feb 2010 18:10 Onderwerp: Vakantie en uren regeling |
   |
|
Goedenmiddag iedereen,
Het vakantie en werkuren beleid vind ik bij mijn huidige werkgever raar geregeld, misschien ligt het aan mij, maar zouden jullie er eens naar willen kijken?
Algemene informatie:
Ik heb een 0 uren contract voor een half jaar (bepaalde tijd).
Vraag 1: Kan ik uberhaupt niet stoppen nu dus bij mijn huidige werkgever? (Er wordt geen opzeg termijn genoemd...)
| Quote: | | De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en wel van ….september 2009 tot ….april 2010. Het dienstverband eindigt van rechtswege door het verstrijken van genoemde termijn, zonder dat daarvoor opzegging noodzakelijk is. De arbeidsovereenkomst is niet tussentijds opzegbaar, tenzij wederzijds goedvinden. |
Vraag 2: Kunnen ze mij limiteren aan max 3 weken vakantie?
| Quote: |
iedere medewerker met vaste uren dient verplicht minimaal twee weken en kan maximaal drie weken vakantie op nemen in de vastgestelde zomerperiode.
Alle medewerkers met een nuluren contract kunnen maximaal drie weken vakantie op nemen in de vastgestelde zomerperiode, er is geen minimum aantal vakantieweken..
In de zomerperiode gelden alle dagen als werkdagen. Dit houdt in dat de mogelijkheid bestaat dat je op andere dagen dan je reguliere werkdagen ingeroosterd kan worden. Dit om de afwezigheid van je collega’s zo goed mogelijk op te vangen. |
Deze heb ik niet ondertekend maar wel voor het contract waarin verwezen wordt naar het huisregelement. (Dit document is gewoon los gestuurd en heet "Verlofaanvraag".
Vraag 3: Als Oproepkracht wat ik volgens mij ben met een 0 uren contract, heb ik toch het recht om bepaalde uren / dagen te weigeren i.v.m. andere verplichtingen?
| Quote: | Beste medewerkers,
Bij deze een reminder.
Na 22 februari a.s. ga ik van start met het maken van het personeelsrooster voor de zomervakantie.
Vanaf 22 februari gaan wij dus accorderen of afwijzen. Wanneer je op dat moment nog niets hebt aangevraagd wordt je ingedeeld zoals het roostertechnisch het beste uitkomt.
Er is na deze periode geen aanvraag meer mogelijk omdat je ingedeeld wordt aan de hand van de toezeggingen aan anderen.
|
Mochten jullie nog stukken willen zien uit het contract om extra duidelijkheid te scheppen hoor ik dit graag.
Ben benieuwd naar jullie antwoorden, alvast bedankt voor het lezen.
M.v.g. Daan |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: za 13 feb 2010 19:12 Onderwerp: Re: Vakantie en uren regeling |
|
|
| Someguy schreef: | | Vraag 1: Kan ik uberhaupt niet stoppen nu dus bij mijn huidige werkgever? (Er wordt geen opzeg termijn genoemd... |
Een tijdelijk contract kun je niet tussentijds opzeggen, tenzij het contract anders bepaalt. In jouw geval bepaalt het contract kennelijk niet anders.
| Quote: | | Vraag 2: Kunnen ze mij limiteren aan max 3 weken vakantie? |
De regel is dat de werknemer zelf kan bepalen wanneer hij zijn vakantiedagen opneemt. Dat kan anders zijn als de werkgever een goede reden heeft om het opnemen van vakantiedagen te reguleren. In jouw geval bouw je maar over een half jaar vakantiedagen op, en valt de zomerperiode niet in dat half jaar, dus ik zie het probleem niet.
| Quote: | | Vraag 3: Als Oproepkracht wat ik volgens mij ben met een 0 uren contract, heb ik toch het recht om bepaalde uren / dagen te weigeren i.v.m. andere verplichtingen? |
Naar alle waarschijnlijkheid: nee.
Volgens mij is er hier sprake van een arbeidsovereenkomst, en niet van een vrijblijvende voorovereenkomst. De werkgever heeft de plicht jou op te roepen wanneer er werk is, en jij hebt de plicht om aan een oproep gehoor te geven.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Someguy
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HL
Berichten: 12
|
| Geplaatst: za 13 feb 2010 21:04 Onderwerp: |
|
|
Oke. Dank je wel voor de toelichting.
Is er verschil tussen een 0 uren contract en op oproepbasis werken? |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: za 13 feb 2010 22:33 Onderwerp: |
|
|
De term nulurencontract wordt volgens mij alleen gebruikt voor arbeidsovereenkomsten. In dat geval geldt er normaal gesproken dus een oproepplicht en een opkomstplicht.
Werken op oproepbasis kan de vorm hebben van een arbeidsovereenkomst. In dat geval zie ik geen verschil. Het kan ook de vorm hebben van een reeks afzonderlijke arbeidsovereenkomsten: één arbeidsovereenkomst per oproep. Het oproepcontract is dan een voorovereenkomst waarin alvast de voorwaarden van die afzonderlijke arbeidsovereenkomsten wordt geregeld.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
Someguy
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HL
Berichten: 12
|
| Geplaatst: do 25 feb 2010 20:16 Onderwerp: |
|
|
Bedankt voor de informatie.
Ik heb gelukkig een half jaar contract en ga in April in onderhandeling over deze voorwaarden. Wanneer ze willen dat ik blijf wil ik meer vrijheid in het plannen van uren. Als het goed is kan ik dit gewoon als voorwaarde stellen bij de onderhandelingen. |
|
|
|
|
|
Someguy
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HL
Berichten: 12
|
| Geplaatst: za 20 mrt 2010 23:48 Onderwerp: |
|
|
Kunnen ze het verplichten om bij de vergaderingen aanwezig te zijn?
#Afgelopen week was fitness vergadering, en ik had mij gezegd dat ik niet kon vanwege andere verplichtingen, o.a. huiswerk. Ik ben dus niet geweest.
#Die vergadering krijg ik niet betaald en moet ik in mijn eigen tijd komen. |
|
|
|
|
|
|
|
