Functioneringsgesprek gedurende lopende arbeidsconflict

[Lynn_B]

N.a.v. een slechte beoordeling is een medewerker in beroep gegaan. Deze procedure loopt nog en de medewerker is nog werkzaam, na een re-integratieperiode, in afwachting van de uitspraak van de rechter.

De leidinggevende wilt een functioneringsgesprek houden met deze medewerker op basis van o.a. de aanwezigheid gedurende de re-integratie.
Mag dit gelet op de volgende twee punten;
- er is sprake van een "nog niet afgeronde" conflictsituatie tussen medewerker en werkgever;
- er is sprake van een beoordelingsperiode waarbij de medewerker in een -net afgeronde- re-integratietraject zit.

[Lynn_B]

Mocht er geen antwoord gegeven kunnen worden omdat de situatie nog te onduidelijk is omschreven dan verneem ik dit uiteraard graag.

[cvb]

[bona fides]

Ik zou niet weten waarom een werkgever geen functioneringsgesprek zou mogen voeren met een werknemer.

Gaat het hier om een ambtenaar?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Lynn_B]

Het gaat hier inderdaad om een ambtenaar.

De ambtenaar/werknemer heeft een bezwaar ingediend n.a.v. de beoordeling waarin de werkgever aan gaf voornemens tot ontslag had.

Hierop is een langlopende procedure gevolgd waarbij een onafhankelijk adviescommissie de werknemer in het gelijk heeft gesteld.
De werkgever heeft het advies naast zich neer gelegd.
Naar aanleiding hiervan heeft de werknemer dit naar de rechter gebracht.

De werknemer is in de tussentijd blijven werken tot deze ziek is geworden. Stress, overspannen zouden hier de reden van zijn met een re-integratie als gevolg. De re-integratie is net twee weken afgerond, wel met een lopende aanvraag voor een deskundig oordeel bij het UWV.

Inmiddels iets meer als een jaar verder wilt de leidinggevende functioneringsgesprekken gaan houden, ook met de medewerker.

Wellicht biedt dit beter inzicht om een antwoord op de gestelde vragen te krijgen.

[BG]

Ik vermoed dat het dossier nog niet op orde is om een goed (lees: houdbaar) verhaal voor de rechter te kunnen houden om zo straks over te kunnen gaan tot ontslag.
_________________
Mine!

[bona fides]

Maar een functioneringsgesprek is nog geen ontslag. Een werkgever mag toch zeker wel met een werknemer praten over hoe één en ander loopt?
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.