Beloningen voor werknemers.

[Lesleytje.]

Goedemiddag iedereen,

Ik zit met een juridisch vraagstuk uit de praktijk.

Bedrijf X (internationaal) heeft zeker al 30 jaren, allicht meer, een regeling omtrent speciale beloningen voor werknemers. Hierbij moet gedacht worden aan werknemers die hun jubileum vieren. De jubileumjaren zijn 10, 25, 30 en 40. Een X % van het maandsalaris wordt als bonus uitgegeven in het betreffende jaar. Per jubileum verschilt het percentage overigens. Tevens kunnen de werknemers rekenen op een etentje met een zekere waarde of een cadeaubon.

Echter, reeds de werkgever het idee om in deze regeling te gaan snijden. Zo wilt deze persoon de etentjes en cadeaubonnen afschaffen en daarnaast wil hij de jubileums van 10 en 30 jaren afschaffen. Het plan ligt nu bij de OR die zijn visie er nog over moet uitspreken.

Ik vraag mij echter af of de werkgever dit zomaar kan maken. Handelt hij niet in strijd met de gelijke behandeling van werknemers? Onderaan de regeling staat btw nog wel de zinsnede dat de werkgever zich de bevoegdheid voorhoudt te allen tijde de regeling aan te passen.

Zelf heb ik al het een en ander uitgezocht en kwam tot de conclusie dat een werkgever alleen onderscheid mag maken als hier een goede reden voor is. Bij onderscheid op grond van leeftijd, arbeidsduur of het hebben van een vast of een tijdelijk contract is het maken van onderscheid mogelijk als de werkgever daarvoor een hele goede reden kan aanvoeren (zogenaamde ‘objectieve rechtvaardiging'). In ieder geval moet worden aangetoond dat sprake is van een legitiem doel en een passend en noodzakelijk middel om dat doel te bereiken.

Ik heb er alleen mijn vraagtekens bij of bovenstaande informatie in onderhavige kwestie eveneens aan de orde is.

Hopelijk kan iemand mij wat duidelijkheid verschaffen in deze kwestie.

Bij voorbaat dank!
Lesleytje.

[RonnyJ]

Waarom zou de werkgever vanaf dit moment een onderscheid maken? Ik zie namelijk geen onderscheid. De wijziging zal toch voor iedereen gelden? M.a.w. iedereen komt toch voor het etentje en de bonus in aanmerking bij 25 of 40 jaar dienstverband (vanaf de wijziging)?
_________________
Peruse or perish!

[Lesleytje.]

Bedankt voor je reactie, Ron.

Nu je die opmerking maakt, realiseer ik mij dat ik ietwat te moeilijk zit te denken. Ik zat zelf nog al lange tijd te denken aan het feit dat personen in het verleden wel een jubileum van 10 of 30 jaren met extra's hebben mogen meemaken, maar een dergelijke vergelijking kan niet opgaan. Anders zou de regeling nooit aangepast dan wel afgeschaft mogen worden.

[bona fides]

Het lijkt mij ook dat de werkgever zo'n regeling in principe kan wijzigen/versoberen. Het is naar ik aanneem geen regeling die is overeengekomen als onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Werknemers zouden zich moeten beroepen op verworven rechten, maar zo'n beroep loopt m.i. al stuk op het feit dat de werkgever zich altijd al het recht heeft voorbehouden de regeling te wijzigen/versoberen.

Een beroep op gelijke behandeling loopt m.i. stuk op het feit dat het hier gaat om (een soort van) beleidswijziging.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Lesleytje.]

Ook jij bedankt voor de reactie, Bona.

Dankzij de antwoorden ben ik er nu wel uit hoe het zit.

Toevoeging: Het is inderdaad niet overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.