Ziekte tijdens stage inhalen terwijl anders overeengekomen

NickV

Wanneer iemand stage loopt tekent deze meestal een stageovereenkomst. Hierin kan staan dat diegene recht heeft op verlof (ziekte). In dit geval voor 3 dagen per 9 weken.

Nu is het geval dat de stagiaire in totaal 12 dagen afwezig was, 5 dagen ziek en 7 vanwege het weer. Zij heeft te horen gekregen dat ze alle 12 dagen dient in te halen terwijl zij dacht dat het slechts om 9 ging. De school voert aan dat er een andere overeenkomst dan de stageovereenkomst is tussen hun en het bedrijf. De stagiaire maakt waarschijnlijk geen deel hiervan uit.

Het lijkt mij dat het niet zo mag en dat de overeenkomst niet op haar van toepassing is. Ze wil wel hierop in gaan maar is bang voor een negatieve beoordeling. Ik weet niet precies wat er is overeengekomen maar heb het slechts mondeling gehoord.

Mochten de feiten zoals ik ze hierboven heb beschreven ook correct zijn, in hoeverre heeft ze dan kans om 9 i.p.v. 12 dagen in te halen?

Mocht ze hier tegenin gaan en ze krijgt uiteindelijk een negatieve beoordeling wat voor wettelijke regels zijn hieraan verbonden? Ze heeft wel eens te horen gekregen dat ze hun werk tempo moest verhogen maar volgens haar is dit niet aangegeven in de tussentijdse evaluatie, enkel in het eindgesprek. Deze vond plaats 5 werkdagen voor het einde van de stage van 9 weken.

Als laatste zegt het bedrijf dat de dagen dienen te worden ingehaald in de vakantie, dit lijkt mij niet onredelijk. Het punt is dat ze aangeven dat de dagen slechts kunnen worden ingehaald wanneer er productie werk is. Is dit een normale gang van zaken of kan ze hier ook beroep op aantekenen?