vervroegde contract verlenging, ivbm met meeruren, kan dat

[mrkvandokkum]

Ik werk parttime en sinds de nieuwe dienst regeling sedert half September werk ik iedere dag gemiddeld een uur a half uur langer [meeruren] dan mijn contracturen
De eerste ander halve maand kon ik de meeruren schrijven en werden ze betaald, Maar vanaf heden mag ik geen meeruren meer schrijven.
Er werd mij verteld dat ik het werk af moet krijgen binnen de gestelde norm tijden,
Ik heb bij mijn leidinggevende aangegeven dat dit voor mij onmogelijk is [ik ben ervaren en werk non stop snel door], Mijn nabije mede colega's [en landelijk] ervaren het zelfde en krijgen het ook niet binnen de gestelde norm tijd af, personeel word onder druk gezet, ja ik weet het norm tijden is een ruim begrip, bij de or raad stromen klachten binnen wat betreft onhaalbare normtijden.

Eind december 2009 loopt mijn huidige contract af [contract voor bepaalde tijd]
Dit is mijn derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, een contract mag maximaal 3 keer verlengt worden daana moet een werkgever een contract aanbieden voor onbepaalde tijd.

Vanaf half September tot half December werk ik dus 3 maanden gemiddeld langer dan mijn contracturen, nu dacht ik hier kan ik mijn voordeel mee doen, ik blijf de meeruren schrijven via email, en vanaf half december zijn ze verplicht mijn contract uit te bereiden, en krijg ik automatisch een contract voor onbepaalde tijd, heb ik dat goed of niet ?
Is het slim om vanaf half December kenbaar te maken bij de werkgever dat mijn contract uit bereidt dient te worden?
Moet ik mijn klacht wat betreft de onhaalbare normtijd bij de OR raad kenbaar maken?

Artikel 610b (BW)

Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.


Verder is het niet onbelangrijk te vermelden dat ik een brief heb gekregen dat ik op papier per half November een andere werkgever heb gekregen, omdat de bedrijfsonderdelen per half November in een andere bv zijn gestopt.

Zoals ik al aangaf heb ik kans dat mijn contract per jan 2010 niet verlengt word en ik zonder werk kom of ww aan moet vragen, dit wil ik voorkomen en m'n werk behouden

bij voorbaat mijn dank!

[WimWest]

Wettelijk zijn er een aantal zaken correct:

1. na drie contracten wordt het volgende contract voor onbepaalde tijd

2. de wijziging van rechtspersoon heeft op bovenstaande geen invloed als de inhoud van het werk ongewijzigd is gebleven en het contract blijft dan in de keten.

Niet correct is:

1. het afdwingen van meer arbeidsuren door dit via uw opgave aan te geven. De werkgever blijft het aantal uren bepalen, omdanks dat u aangeeft dat dan de norm niet gehaald kan worden.

Tot zover om meer kans te maken op het behoud van uw werk. Als u dat in orde heb gemaakt en er zijn geen wijzigingen is het mogelijk om de werkgever via de OR te wijzen op de zorgplicht als er aantoonbaar een te grote druk via de norm wordt opgelegd. Ook de meer-uren kunt u dan claimen als gewerkte uren. Met een dergelijke actie legt u wel een klein bommetje onder uw arbeidsovereenkomst, ondanks dat u wettelijk gelijk hebt. Beter is dit met een groot aantal collega's via de vakbond af te handelen.

[StevenK]

[memolen]

Wat voor werk doet u precies? Functie? En aard bedrijf? Zijn er in uw arbeidsovereenkomst werktijden overeengekomen?

[mrkvandokkum]

hartelijk dank voor de uitgebreide hulp! !

ik wacht het dan maar af wat betreft het contract, en dien als persoon zijnde geen klacht in, inderdaad is het verstandig om dit collectief te doen, het broeit al een tijd grote kans dat dit gaat gebeuren.