werkgever hangt aan grote klok waarom stagiair Wajong-uitk

[ewald00]

Ik werk met behoud van Wajong-uitkering in het kader van een reïntegratietraject bij een grote organisatie.

Nu hoorde ik van een collega dat er op de afdeling een gerucht is verspreid over de precieze aard van mijn stoornis. Ik vermoed dat mijn werkgever de bron van dit gerucht is.

1. Rust er op de werkgever een geheimhoudingsplicht met betrekking tot mijn gezondheidstoestand?

2. Is er onrechtmatig gehandeld door de werkgever?

[DENNIS79]

Je werkgever is gehouden om dergelijke persoonlijke informatie voor zich te houden. Hij dient zorgvuldig om te gaan met jouw (persoons)gegevens en dat zou je kunnen zien als een soort geheimhoudingsplicht. Hetzelfde geldt overigens voor al jouw gegevens, als geboortedatum, adres, telefoonnumer, noem maar op...

Hij mag jouw gegevens alleen "verwerken" (zo heet het in de WBP) indien hij daar een gerechtvaardigd belang bij heeft. Zo zullen medewerkers van PZ wel weet hebben van jouw WAJONG achtergrond, en tevens ook medewerkers van de salarisadministartie. Daar heeft de werkgever namelijk een gerechtvaardigd belang bij het doorgeven van jouw situatie.

Of jouw werkgever ook hier daadwerkelijk onrechtmatig gehandeld heeft valt niet op te maken. Daarvoor geef je zelf al aan dat je iets vermoedt, zonder dat je bewijs hebt. Bovendien is niet elke vorm van schending van privacy onrechtmatig, zoals zojuist kort uitgelegd.

Daarbij moet je zelf ook nog schade lijden (of gaan lijden) vanwege de uitlatingen. Word je nu opeens slecht behandeld door je collega's etcetera, of gaat het er slechts om dat je het "vervelend" vindt? Met welk doel heeft jouw werkgever eventueel de geruchten verspreid? Goede of kwade? Het doel is namelijk belangrijker, dan hoe het op jou overkomt. Persoonlijke belevenis zal namelijk niet snel tot aansprakelijkheid leiden.