|
Auteur |
Bericht |
makkink
Leeftijd: 45 Geslacht:  Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
Geplaatst: di 01 dec 2009 14:04 Onderwerp: Dreigend ontslag |
|
|
Laatst aangepast door makkink op wo 02 dec 2009 21:12, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45 Geslacht:  Sterrenbeeld:  Studieomgeving (BA): UvT Studieomgeving (MA): UvT Berichten: 1754
|
Geplaatst: di 01 dec 2009 15:14 Onderwerp: |
|
|
Voordat ik diepgaand zal reageren, eerst een praktische tip!
Zorg zo snel mogelijk voor verklaring van een daartoe bevoegd persoon, dat je daadwerkelijk zwanger bent. Bijvoorbeeld bij een arts of verloskundige. Laat je werkgever op kortst mogelijke termijn weten dat je zwanger bent, en wanneer je gebruik wilt maken van zwangerschapsverlof.
Je geeft zelf al wel aan dat je werkgever al min of meer expliciet heeft aangekondigd dat er ontslag dient te volgen uit jouw huidige functie. Hij heeft echter voorlopig uit coulance jou extra tijd geboden. Mocht hij echter voldoende dossier hebben om een ontslagvergunning aan te vragen, dan heb je kans dat het WERKBEDRIJF jouw zwangerschap daar niet bij in aanmerking neemt.
Het zo spoedig mogelijk doorgeven aan jouw werkgever dat je zwanger bent, voorkomt wellicht dat jouw werkgever überhaupt een vergunning gaat aanvragen. Misschien uit coulance, misschien uit eenvoudige onwetendheid. Om voorlopig je baan, en dus inkomsten veilig te stellen, zou ik zo snel mogelijk je zwangerschap kenbaar maken.
Bijkomstigheid is dat ik je ook aanraad om je bereidwillig op te stellen in de verzoeken van de werkgever om naar een andere functie uit te zien, daarmee geef je hem namelijk geen reden om alsnog je ontslag aan te vragen.
Het is een beetje dealen en wheelen, geven en nemen, dus wees redelijk en de werkgever zal wellicht ook redelijk zijn. |
|
|
|
 |
john.brouwers.001@hetnet.
Leeftijd: 73 Geslacht:  Sterrenbeeld:  Studieomgeving (BA): OU Studieomgeving (MA): OU Berichten: 1
|
Geplaatst: di 01 dec 2009 20:09 Onderwerp: dreigend ontslag en zwanger |
|
|
Beste inzendster.
Vraag een is of u al een volledig arbeidscontract hebt of nog in een proefperiode zit.
Ik adviseer u beslist niet acoord te gaan met een ontslag.
Gooi het zeker niet op een akkoordje!!!
Het beste is om naar het UWV te gaan en daar naar een juridisch kwaliteitsmedewerker te vragen en uw probleem voor te leggen.
Voor als nog zie ik niet dat het CWI een ontslagvergunning zal afgeven. Maar dat hangt van diverse zaken af.
Uw werkgever zal dan loondoorbetalingsplichtig zijn en blijven. Wel kan hij proberen in bepaalde situaties of hij u via de kantonrechter een vonnis kan krijgen mogelijk met een ontslagvergoeding.
Belangrijkste advies ga naar het UWV/CWI (werkbedrijf) en laat u informeren vraag beslist naar een JK-GSDer, zij zijn daarin gesprecialiseerd. |
|
|
|
 |
ilonka
Leeftijd: 71 Geslacht:  Sterrenbeeld:  Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 124
|
Geplaatst: di 01 dec 2009 22:13 Onderwerp: |
|
|
Ben je lid van een vakbond? Zij zijn de specialisten op het gebied van arbeidsrecht. Mijn ervaringen met het UWV zijn niet bepaald positief.
Verder is van belang om te weten of je een a.o. hebt voor bepaalde of onbepaalde tijd. Staat daarin dat de a.o. tussentijds beeindigd mag worden. Heeft de werkgever je ondersteunt/begeleidt/gecoached bij het verbeteren van je functioneren? Of heb je het op eigen kracht moeten doen? Zo zijn er nog meer vragen die beantwoordt zouden moeten worden voordat er een gedegen advies gegeven kan worden. |
|
|
|
 |
makkink
Leeftijd: 45 Geslacht:  Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
Geplaatst: di 01 dec 2009 22:30 Onderwerp: |
|
|
Beste allemaal |
|
|
|
 |
|