CAO niet van toepassing voor uitzendkracht?

[Dr. Default]

Een vreemde casus, waarvoor ik graag specialistisch advies vraag:

Is het mogelijk dat uit een Algemeen verbindend verklaarde CAO artikelen worden uitgesloten?

Toelichting / casus:
Mijn dochter heeft ruim twee jaar als uitzendkracht gewerkt voor een autobedrijf. Dit was aanvankelijk vooral op vrijdagavond en zaterdag, nadat ze is gestopt met haar studie zijn er veel extra uren gedraaid.

Volgens de CAO ABU (waarbij het uitzendbureau is aangesloten) zijn er op vrijdagavond en zaterdag toeslagen verschuldigd. Toen we daar aangetekend op wezen werd gesteld dat niet de CAO ABU, maar de CAO Motorvoertuigen van toepassing was, conform de zogenoemde inlenersbeloning.

Daarop hebben we gemeld dat ook in deze CAO toeslagen zijn voor vrijdagen en zaterdagen, en dat het uurloon ook niet conform de CAO was vastgesteld. De reactie kortweg: die artikelen van de CAO Motorvoertuigen zijn in dit geval niet van toepassing. Dat terwijl in de CAO ABU staat dat bij hanteren van de inlenersbeloning minimaal een aantal zaken volgens die CAO inlenend bedrijf zullen worden beoordeeld.


Inmiddels zijn we bijna een jaar verder, de SNUC waar een klacht is ingediend reageert geheel niet, en ook de toegewezen advocaat lijkt er niet helemaal uit te komen. Via een arbeidsrecht specialist waar we second opinion hebben gevraagd zijn we er wel achter dat de uren voor de toevoeging nu wel bijna geheel op zijn (gefactureerd), en dat hij de zaak daarom helaas niet meer kon overnemen.

Dat is op zich ook een vreemde zaak, waarover we zeker nog overleg zullen hebben met de betreffende advocaat. Pragmatisch gezien is vooral van belang de vraag of het mogelijk is dat uit een CAO artikelen worden uitgesloten.

Zo niet, dan lijkt me een laatste waarschuwende brief naar het uitzendbureau met als bijlage een concept dagvaarding redelijk simpel, en zelfs in de bijna opgesoupeerde uren te vervaardigen.

Ik stel advies zeer op prijs, want deze kwestie loopt al veel te lang en zoals aangegeven lijkt helaas de gefinancierde rechtsbijstand niet veel langer soelaas te bieden.

[WimWest]

De vakbonden met wie de ABU zijn CAO afsluit: FNV Bondgenoten, Dienstenbond CNV of De Unie.

Indien je een klacht hebt over de uitleg of toepassing van de CAO kan je terecht bij de Geschillencommissie voor het Uitzendwezen
Postbus 144
1170 AC Badhoevedorp
e-mail: geschillen@abu.nl.

Hier moet u toch wel een sluitend antwoord kunnen krijgen.

[bona fides]

[John50]

Hoi DR. Default,

Als het uitzendbureau is aangesloten bij de Algemene Bond voor Uitzendkrachten (ABU) dan is de CAO voor Uitzendkrachten 2009-2014 (ABU-CAO) van toepassing op de uitzendovereenkomst.
Per 25 juni 2009 zijn de meeste bepalingen van de ABU-CAO algemeen verbindend verklaard; dus niet allemaal.

De ABU-CAO heeft eigen loonbepalingen. Van deze loonbepalingen kan afgeweken worden bij de aanvang van de uitzendovereenkomst indien men de inlenersbeloning wenst toe te passen (sub a, lid 1, art. 19 ABU-CAO). Lid i, art. 1 ABU-CAO definieërt het begrip "inlenersbeloning".
Dit mag echter niet ten nadele van de uitzendkracht gebeuren (lid 3, art.6 ABU-CAO). De ABU-CAO heeft het karakter van een minimumcao (art.55 ABU-CAO); afwijking ten nadele van de uitzendkracht is niet toegestaan.

Wat is er voor aanvang van de werkzaamheden overeengekomen met uw dochter en wat is daarvan schriftelijk vastgelegd?

Indien niet is overeengekomen dat de inlenersbeloning van toepassing is, dan zijn de loonbepalingen van de ABU-CAO van toepassing vanaf dag 1 van de uitzendovereenkomst. Pas nadat er in 26 weken gewerkt is moet de inlenersbeloning worden toegepast.

De algemeen verbindend verklaarde bepalingen kunnen niet opzij gezet worden door het uitzendbureau en haar opdrachtgever, doordat de ABU-CAO rechtstreeks van toepassing is op de uitzendonderneming. Pas als er dispensatie is verleend aan de uitzendonderneming van toepassing van bepalingen van de ABU-CAO door de dispensatiecommissie van de ABU (art. 4 ABU-CAO), dan pas werkt deze dispensatie door in de toepassing van de algemeen verbindend verklaring.

Het lijkt erop dat de uitzendonderneming aan het "cao-shoppen" is. Dit houdt in dat de uitzendonderneming alleen de voor de uitzendonderneming gunstige bepalingen hanteert naar de uitzendkracht toe. Hiermee handelt de uitzendonderneming in strijd met de wet en de ABU-CAO.

Doorslaggevend is dus of in het schriftelijke exemplaar van de uitzendovereenkomst is bepaald dat de inlenersbeloning vanaf dag 1 word toegepast. Is dit niet zo bepaald, dan zijn de loonbepalingen van de ABU-CAO onverkort van toepassing; pas nadat er in 26 weken bij dezelfde opdrachtgever is gewerkt word de inlenersbeloning van toepassing.

[Dr. Default]