Werkgever geeft aan contract word niet verlengd

[Raffel]

Mijn vriendin heeft op haar werk te kennen gegeven met mij te verhuizen naar een andere provincie. De woon werk afstand blijft onder de 1,5 uur, maar de intensie is er om zo snel mogelijk daar een baan te vinden. Hierbij is ze afhankelijk van het vinden van een huis. Huis gevonden, werkgever geupdate dat er een huis gevonden is. Mijn vriendin heeft een tijdelijk contract waarin vermeld staat dat ze bij goed functioneren een vast contract krijgt. Naar aanleiding hiervan krijgt ze een werkgevers verklaring met vermelding "bij goed functioneren -> vast contract". Na wat hypotheek crisis problemen is een hypotheek verstrekker bereid om met ons in zee te gaan. Echter het loon op de verklaring komt niet overeen met dat op de loonstroken. Werkgever is niet meer bereid om een nieuwe werkgevers verklaring af te geven aangezien ze er vanuit gaan dat mijn vriendin toch ander werk gaat zoeken. Wel krijgt ze een aanvulling voor de foutieve verklaring met de juiste bedragen. Aangezien haar contract afloopt voor de verhuizing en tevens de verhuizing mogelijk niet door gaat indien de hypotheek word afgewezen, vraagt ze of haar contract verlengd word. Hierop word op de volgende manier gereageerd: ondanks het goed functioneren zal naar alle waarschijnlijkheid wegens een nog niet te noemen reden verlenging worden aangeboden. M.a.w. er zal naar een reden gezocht worden om haar geen verlenging aan te bieden. Mag dat zomaar?

[memolen]

In beginsel eindigt een contract voor bepaalde tijd van rechtswege.
In dit contract is aangegeven, dat uw vriendin na afloop een contract voor onbepaalde tijd krijgt als ze goed functioneert. Dit is dus één voorwaarde waaraan ze moet voldoen, die contractueel is vastgelegd. Vraag is dus: functioneert ze goed? Heeft zij op enig moment beoordelingsgesprekken gehad, en zijn deze op schrift gesteld? U schrijft dat de werkgever heeft geregeerd met “ondanks het goed functioneren….”. Staat dit op papier?
Enerzijds voldoet uw vriendin aan de enige door de werkgever gestelde voorwaarde, en zou ze dus recht hebben op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Anderzijds kan een rechter allerlei andere omstandigheden laten meewegen. Het gaat vaak niet alleen om wat concreet is afgesproken. Ook de bedoeling van partijen ten tijde van het afsluiten van de overeenkomst is van belang. Toen het contract werd afgesloten was het de bedoeling van de werkgever en van uw vriendin om langdurig aan elkaar vast te blijven zitten. Uw vriendin wil nu echter zo gauw mogelijk verhuizen en vertrekken bij deze werkgever, en dat kan voor een rechter een reden zijn om de werkgever in het gelijk te stellen. Dan hoeft de werkgever geen nieuwe overeenkomst aan te bieden.
Uw vriendin kan volgens mij een procedure starten bij de kantonrechter en een nieuwe arbeidsovereenkomst claimen op grond van art. 3:35 BW ‘Gerechtvaardigd vertrouwen’.