Eenzijdige wijziging secundaire arbeidsvoorwaarden?

[HiredGuns]

In een bedrijf is nu een standby regeling voor 4 personen, die ieder om beurt een week standby staan. Vergoeding hiervoor is 7% van het bruto loon.

Werkgever wil nu deze standby regeling verdelen over 10 personen, wat inhoudt dat de vergoeding voor de betreffende werknemers drastisch naar beneden gaat. Aan de ene kant wordt de werknemer minder belast door minder standby diensten, echter wordt de vergoeding veel minder, en dus minder inkomsten.

Vraag is of dit onder secundaire voorwaarden valt en of dit eenzijdig aangepast mag worden door de werkgever.

Alvast bedankt voor het meedenken.