Ontslagen wegens ziekte

[MartinJan]

Een vriendin van mij is vorige week op staande voet ontslagen, (rede van opgaaf) omdat ze te veel ziek was, volgens mij kan dat helemaal niet, want ze melde dat haar contract over 2 maanden afloopt en haar werkgever had verteld dat hij haar toch geen nieuw contract zal aanbieden van wegen die reden.

Ze is er nogal verbouwereerd om, omdat ze voordat ze het contract tekende aan had gegeven dat ze in onderzoek bij een specialist in het ziekenhuis loopt, om na te gaan wat voor vorm van migraine ze heeft en of daar wat aan gedaan kan worden, twee weken geleden is ze voor een CT-scan geweest en zal de uitslag over ongeveer 1 week vanaf vandaag ontvangen, wellicht zal dat enige uitkomst geven over de herkomst van haar migraine, dit heeft ze ook gedeeld met haar voormailge werkgever.

Ze heeft al haar sleutels en toegangsbevoegdheid in moeten leveren dus ze kan niet gewoon weer aan het werk gaan.

Wat is voor haar het verstandigste om nu te doen? haar werkgever heeft haar mondeling dit alles medegedeeld en ze heeft hiervan schriftelijk nog niets ontvangen.

De werkgever heeft haar mondeling toegezecht dat haar sallaris nog tot einde van het contract wordt uitbetaald maar dat duurd nog een maand.
_________________
illegitimis nil carborundum!

[pacta sunt servanda]

Betreft het een tijdelijk contract dat over 2 maanden afloopt (of 1 maand gezien het feit dat je aangeeft dat tot einde contract wordt betaald, wat volgens jou 1 maand betreft)?

Volgens mij dient de werkgever een dringende reden te hebben. Alleen als zij zo ernstig zijn dat van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de dienstbetrekking voortzet, is een dringende reden aanwezig.

Als het contract binnen 2 maanden afloopt zal de reden niet zo snel dringend zijn lijkt mij, maar dit is natuurlijk afhankelijk van de gehele voorgeschiedenis. Gezien de feiten die je aandraagt was de werkgever er zelfs van op de hoogte toen degene werd aangenomen? Dan lijkt het mij uitgesloten dat het te vaak ziek zijn als dringende reden kan worden ingezet, maar ik ben geen arbeidsrecht expert.

M.b.t. het direct stoppen van de werkzaamheden heeft de werkgever wel goed gehandeld. Als je op staande voet wordt ontslagen dient de werkgever jou gelijk te laten stoppen met de werkzaamheden.

[bona fides]

[DENNIS79]

Het beste kan uw vriendin een bevestiging sturen aan de werkgever, waarin zij in ieder geval het volgende vermeldt:

1. Per DATUM1 loopt mijn contract af dat u niet wenst te verlengen.
2. Per DATUM2 heeft u toegezegd dat ik de door u bedongen werkzaamheden niet langer hoef te verrichten tot aan het einde van mijn contract, zonder dat het niet-werken gevolgen heeft voor mijn salarisbetaling.
3. Ik houd mij uitdrukkelijk beschikbaar om vanaf DATUM2 de werkzaamheden alsnog te verrichten, in geen geval zal ik vanaf DATUM2 tot aan DATUM1 verlof opnemen.
4. Na DATUM1 ontvang ik van u een afrekening met daarin de betaling van mijn resterende verloftegoed opgenomen.

[WimWest]

En na deze melding is bevestigd (vraag daarom) aanmelden bij het UWVWerkbedrijf dat per Datum2 een beroep doet op de WW. Wordt dit niet gedaan dan zou het UWVWerbedrijf een strafkorting kunnen opleggen voor gedeeltelijke verwijtbaarheid werkloosheid.

[bona fides]

[MartinJan]

Alvast bedankt voor de reacties, ik spreek haar as vrijdag middag weer, en zal e.e.a. even met haar overleggen, ik heb gisteren nog gebeld met haar en zij was deze week van plan om naar het UWV te gaan om een uitkering aan te vragen.
_________________
illegitimis nil carborundum!

[WimWest]

[DENNIS79]

Bona fides bedoelt niet dat er niet gelijk naar het WERKbedrijf toegestapt moet worden, maar bedoelt dat er per DATUM1 (en niet per DATUM2) een WW uitkering aangevraagd moet worden...

[MartinJan]

[MartinJan]

Na een gesprek met haar werkgever (iemand van PZ), heeft ze gewoon tot einde contact netjes betaald gekregen.

Het was een jaarcontract, en werd dus niet verlengd.

De verwijten waren door haar werkgever allen mondeling medegedeeld (chef), en niet op papier gezet (door (PZ), ze kreeg na het gesprek een brief mee waarin stond dat ze op basis economische redenen geen nieuw contract kreeg.

Ze is naar het UWV gegaan en heeft een uitkering aangevraagt, die zij heeft gekregen, tot en met vandaag want ze heeft natuurlijk gesolliciteerd en hefft nu een contract bij een ander bedrijf, wat ze overigs leuker vindt dan dat andere bedrijf.

Ein goed all goed, al was haar chef van haar afdeling nogal tactloos, de personeels zaken medewerker waar ze mee heeft gesproken bleek heel andere info van haar te hebben

Bedankt voor de reacties
_________________
illegitimis nil carborundum!