Content Syndication
|
|
|
|
|
|
  |
Pagina 1 van 1 |
|
|
|
| Auteur |
Bericht |
Epje
Leeftijd: 46
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: di 01 sep 2009 15:13 Onderwerp: Recht op ouderschapsverlof |
   |
|
Onlangs heb ik tegen mijn werkgever verteld dat ik zwanger ben. Straks wanneer ons kindje geboren is en het zwangerschapsverlof erop zit, willen we graag minimaal 2 dagen zelf thuis zijn om voor ons kind te zorgen.
Zowel mijn partner als ikzelf zitten in de detachering. Hij zit momenteel op een opdracht (al een poosje) waarbij het, door de aard van de werkzaamheden, niet mogelijk is minder te gaan werken dan 36 uur.
Als alternatief willen we het graag zo oplossen dat ik dan 28 uur ga werken, door een contract van 32 uur per week aan te gaan met mijn werkgever en aanvullend 4 uur per week ouderschapsverlof op te nemen, zodat ik op een werkweek van 28 uur uitkom.
Nu zegt mijn leidinggevende dat een minimum werkweek bij het bedrijf 32 uur bedraagt en dat 28 uur dus ook d.m.v. ouderschapsverlof niet mogelijk is. Er staat inderdaad zoiets in het arbeidsvoorwaarden document:
Parttime werken in de vorm van een 36-urige of 32-urige werkweek is mogelijk. Het parttime contract gaat in per de eerste kalenderdag van de maand. Alle arbeidsvoorwaarden worden naar rato van het percentage dienstverband teruggerekend.
Maar ik vraag mij af of dit ook betekent dat ik geen recht heb op ouderschapsverlof wanneer ik een contract voor 32 uur aanga.
Staat dit niet los van elkaar? Ouderschapsverlof heeft toch geen invloed op het dienstverband? |
|
|
|
|
 |
LeChat
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 797
|
| Geplaatst: di 01 sep 2009 15:52 Onderwerp: |
|
|
Zie om te beginnen de website van het Ministerie van SZW op dit punt.
Daar staat ook het volgende bij de vragen en antwoorden:
| Quote: | Kan uw werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Als u voor een kind al vóór 1 januari 2009 (gedeeltelijk) verlof hebt opgenomen, gelden de ‘oude regels’: volgens de standaardregeling mag u ten minste maximaal de helft van het aantal uren dat hij in een week werkt opnemen in een periode van zes maanden. |
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Pagina 1 van 1 |
|
|
U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls
|
|
|
|
