Vragen over dokters/tandarts bezoek , uren opnemen ?

[Renkie]

Ik ben sinds begin dit jaar werkzaam bij een klein ICT bedrijf, wij hebben dan ook geen CAO. Eerder viel ik onder CAO Ziekenhuizen, hierin stond iedere regel/afspraak duidelijk in. Bij mijn nieuwe werkgever zijn veel zaken nog niet vastgelegd omdat men het nog niet eerder bij de hand gehad heeft.

Ik vraag me af hoe een aantal zaken geregeld zijn, daarom hieronder een paar voorbeelden. Ik heb geen conflict met mijn werkgever oid, vraag me gewoon af wat de regelingen/wetten zijn binnen Nederland. Gaat ook niet om de vraag OF je van je werkgever weg mag, gaat er om dat als je weg mag wat er dan met de uren moet gebeuren. Liefst met bron/wetsartikel oid onderbouwt. Alvast bedankt !

1)
Werknemer krijgt een telefoontje vanuit de werkgever van zijn/haar partner. De partner is onwel geworden en opgenomen bij de spoedeisende hulp van het ziekenhuis. Werknemer krijgt van zijn werkgever toestemming naar het ziekenhuis te gaan, gaat hierdoor 3 uur eerder weg en is de volgende werkdag weer aanwezig.
Vraag : Moet de werknemer de 3 uur opnemen als zijnde vrije uren ?

2)
Het bedrijf heeft een 35 uurige werkweek. Werknemer werkt 36 uur per week en dan 1 week 4 dagen, de volgende week 5 dagen (32 om 36 uur)
Werknemer moet een afspraak plannen zonder spoed bij een tandarts of huisarts en zal hierdoor 2 uur later beginnen.
Vraag : Moet de werknemer die 2 uur als vrije uren opnemen ?

3)
Werknemer heeft een lichamelijke klacht waardoor hij/zij niet goed zijn/haar werk kan doen (= ziek dus), werknemer maakt direct een afspraak bij een huisarts/tandarts voor de volgende dag, die arts lost het probleem op en werknemer begint 2 uur later op zijn/haar werk
Vraag : Moet de werknemer die 2 uur als vrije uren opnemen ?

Ik denk zelf het volgende :
1) Gaat om een spoed bezoek van de partner, lijkt mij dat dit voor rekening vd werkgever is ?
2) Twijfel ik over, indien je parttime zou werken (20 uur) zou ik zeggen : eigen tijd. Echter werknemer werkt fulltime (meer dan dat zelfs) dus geen idee hoe dat werkt. Of telt de ene vrije dag ook nog meer ?
3) Ziek is ziek, de oplossing om beter te worden valt ook onder ziekte ? Dus voor kosten van de werkgever ?

[theod]

Denk dat het niet zo geregeld is.

1
Waarom moet een werkgever betalen als je partner in het ziekenhuis terecht komt?

Het is toch niet de schuld van de werkgever dat de partner daar terecht gekomen is!!

Lijkt me dus dat je daar gewoon je vrije uren op moet nemen.

2
Is het huisartsen-, tandartsbezoek het gevolg van een handeling van de werkgever?

Neen?
Dan is het gewoon voor de rekening van de werknemer, men kan misschien wel met de werkgever tot overeenstemming komen om de "verloren tijd" op een ander tijdstip in te halen of de volgende keer de afspraken niet onder werktijd plannen.

3
Dat zou wel een heel rare constructie zijn, gezien dat er in de meeste beroepstakken toch zoiets is als wachtdagen kom je toch weer op het punt uit dat het voor de rekening van de werknemer is.

Vergeet niet dat de werkgever om de uitval op te vangen ook kosten moet maken, in jouw visie zou dat betekenen dat hij twee keer moet betalen voor jou geestelijke danwel lichamelijke gezondheid.

[Renkie]

Zeg ook niet dat ik gelijk heb he, maar idd, zoals je het nu stelt heb je helemaal gelijk.

Mbt punt 3 is het dus ook heel simpel : Zodra de werknemer zich eerst ziekmeld en dan voor een oplossing een afspraak maakt met een dokter is het voor kosten werkgever. Bedankt voor de info