ontslag werkgever deel 2

[whiteright]

Dit is het vervolg op dit topic

Zoals in het oorspronkelijke topic te lezen is had mijn werkgever (tevens vader) de intentie mij te ontslaan maar deed dit door gewoon te stoppen met loonbetalingen (geen ontslagbrief, geen ontslagvergoeding, niks).

Na het op dit forum ingewonnen advies en advies van het Juridisch Loket heb ik een brief geschreven aan hem. In deze brief heb ik gevraagd of het nog steeds de bedoeling van mijn vader was om in gezamenlijk overleg de zaak af te handelen of niet. Na hier geen reactie op te hebben ontvangen heb ik nog een brief geschreven. Daar kreeg ik ook geen reactie op. Toen is er via het Juridisch Loket een brief naar mijn werkgever/vader gestuurd met het voorstel om met een Mediator om tafel te gaan.

Deze brief van het juridisch loket kruiste een brief van mijn vader/werkgever aan mij waarin hij aangaf dat hij van mening was dat er geen sprake van een arbeidsovereenkomst meer was omdat ik door mijn ziekte de afgelopen jaren nauwelijks tot geen prestatie heb geleverd.

Een dag na deze brief heeft iemand van het Juridisch Loket gebeld met mijn vader waarna hij instemde met een Mediation gesprek. Het heeft allemaal lang geduurd omdat mijn vader eerst nog een maand op vakantie ging en nog een paar keer naar meerdere weken in het buitenland zat voor het werk.

Deze gesprekken zijn inmiddels dan eindelijk in het afrondende stadium. De vaststellingsovereenkomst is opgesteld en wordt in principe volgende week woensdag (22 juli) getekend. Mijn vader/werkgever is akkoord met het betalen van een ontslagvergoeding. Hij stelt echter als voorwaarde dat het arbeidscontract per 1 januari 2009 als beëindigd wordt beschouwd. (hoewel deze dus nog steeds niet formeel is beëindigd). En hij wil de ontslagvergoeding niet via de zaak uitbetalen maar privé schenken aan mij.

In feite ben ik akkoord met alles. Geld is geld denk ik maar of het nu linksom of rechtsom komt.

Nu is mijn vraag: Ik zit nog steeds met gezondheidsproblemen. Het gaat wel beter en ik denk dat ik over een poosje wel weer zou kunnen beginnen met part-time werk. Maar als we het op deze manier afhandelen (privé dus ipv zakelijk en einde arbeidsrelatie per 01-01-2009) kan ik dan nog wel aanspraak maken op de ziektewet of eventueel WW?

Ook omdat er in de vastelligsovereenkomst niet expliciet over een ontslagvergoeding van x maanden wordt gesproken maar er alleen staat: "... schenkt aan ... een bedrag van netto € ... als compensatie voor het beëindigen van de arbeidsrelatie"

[whiteright]

Nog een toevoeging.

Mijn vader/werkgever wil niet dat de fiscus van onze afspraken bij de mediator weet. Ook omdat er nu bij de mediator tussen ons nog een ander finnacieel punt wordt afgehandeld waaruit misschien zou kunnen blijken dat hij belastingtechnisch iets wellicht niet helemaal zoals het moet heeft gedaan. En hij zegt dat de fiscus bij de mediator de vaststellingsovereenkomst kan opvragen. Daarom wil hij onze afspraken niet in de vaststellingsoverveenkomst hebben. In de vastellingsoverenkomst zou dan alleen komen te staan dat de arbeidsovereenkomst per 01-01-2009 is beindigd en dan zou er nog een tweede document komen met daarin alle andere afspraken.

Later heb ik de Mediator gevraagd deze afspraken ook in een (tweede) vaststellingsovereenkomst te zetten. En in deze vaststellingsovereenkomst is een zin opgenomen op mijn verzoek waar in staat dat de eerste vaststellingsovereenkomst nietig is als de afspraken in de tweede vaststellingsovereenkomst niet zouden worden nageleefd (mijn vader heeft overigens nog niet gereageerd of hij het eens is met deze aanpassingen).

De mediator zegt dat als een partij de afspraken niet nakomt de rechter in de regel gewoon de vastellingsovereenkomst 1 op 1 overneemt in zijn uitspraak.
Vraag 1: Is dat zo?
Vraag 2: Mocht mijn vader de afspraken eventueel niet naleven en we komen voor de rechter, denken jullie dan dat ik minder sterk sta doordat we de afspraken in twee vastellingsovereenkomsten hebben opgesplitst? Of maakt dat niks uit?

[tikSimone]

Even een hele snelle reactie. Je schrijft:

[whiteright]

Bedankt voor je reactie tikSimone.

Wat betreft de meldingstermijn: Als we in de vastellingsovereenkomst zouden zetten dat de arbeidsovereenkomst per 1 augustus eindigd en dat het achterstallige loon in de schenking zit verwerkt, zou het daarmee opgelost zijn? Ook al sta ik dus per 01-01-2009 niet meer geregistreerd als werknemer.

En wat betref het schenkingsrecht, dat hebben we meegenomen in de afspraken.

[tikSimone]

Ik ben daar onvoldoende ervaren voor om daar ook maar iets over te durven zeggen. Ga naar een goede arbeidsrechtadvocaat, zeg ik.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[whiteright]

veel dank voor je moeite Simone. Ik heb inderdaad maar gevraagd of mijn rechtsbijstand naar de vaststellingsovereenkomst wil kijken. Ik deed eerst alles met het Juridich Loket, maar die hadden geen tijd voor a.s. woensdag. Nu maar hopen dat mijn rechtsbijstand dat wel heeft. Ik hoor hopelijk morgen meer van ze.

Zijn er eventueel andere mensen hier die wat meer thuis zijn in het arbeidsrecht?

[tikSimone]

Whiteright, naar aanleiding van je laatste vraag: hou goed in het oog dat het gros van de mensen hier rechtenstudent is (en dat sommige frequente bezoekers helemaal geen juridische achtergrond hebben). Het gaat in jouw geval om grote belangen en mede daarom benadruk ik dat je echt even met een specialist moet overleggen (omdat je anders zelf zeer zure vruchten van doorgehakte knopen kunt gaan plukken en dat zou echt jammer zijn! 't Is zo al vervelend genoeg, lijkt me.).
_________________
Nait soez'n, moar doun!