Kortverzuimuren (tandarts- & doktersbezoek) van verlof

[Gamsi]

Ik heb 'n probleem met mijn werkgever.

Op onze salarisstroken staan geen verlofuren gemeld. Ik mail elke maand naar mijn collega van pz, wat is mijn saldo?

Elke maand klopte het, maar in juli had ik plots nog maar 20 uur.
Mijn kort verzuimuren zijn van mijn verlofuren afgehaald. Je krijgt per jaar 8 uur dokters en tandartsbezoek. Ik zat al op 31 uur (Dokter/orthopeet/tandarts/dermatoloog/fysio). Wat mij nooit eerder is vermeld, toen ik het doorgaf.
Nu is er dus 23 uur van mijn eigen uren afgehaald, en kom ik na mijn vakantie op -18 uur!!!

Dit wordt van mijn salaris in augustus afgehaald. Wij volgen geen CAO, maar mag dit zomaar? Waar kan ik heen met mijn verhaal om uit te laten zoeken of de wergever, dit wel mag doen???

Ik heb er toch niet voor gekozen om met rugklachten/beenklachten na de fysio te moeten????

[DENNIS79]

Laat me eerst duidelijk maken dat er in Nederland niet een recht bestaat op betaald verlof voor doktersbezoeken etcetera. Wel is vaak bij CAO of arbeidsvoorwaarden geregeld hoe met dergelijk verlof om gegaan dient te worden. Eveneens blijkt uit vergelijkbare casussen dat je bepaalde rechten mag ontlenen aan het gedrag van de werkgever in het verleden.

Voor wat betreft jouw casus is duidelijk dat jij geen rechten kunt ontlenen aan hetgeen schriftelijk is vastgelegd. Echter wellicht kun je wel rechten ontlenen aan de gedragingen van jouw werkgever in het verleden. Indien jouw werkgever bij jou en jouw collega's de doktersbezoeken altijd als betaald verzuim heeft aangemerkt, zonder dat het ten kosten ging van jouw verlofuren, dan mocht jij er op vertrouwen dat dat ook voor de in het geding zijnde uren zou gelden. In ieder geval voor wat betreft de kort verzuim uren die jij reeds opgenomen had en die NIET meegenomen waren bij tussentijdse verlofstand mededelingen.

Een en ander zou anders zijn indien jouw werkgever jou al wel bijtijds (VOORDAT je ze opnam) op de hoogte had gesteld van het feit dat opgenomen uren voor doktersbezoeken etcetera voortaan weer volgens de schriftelijk overeengekomen wijze verrekend zouden worden.

[Gamsi]

In 2008 ben ik ook over de 8 uur heen gegaan met bezoek fysio en doktersbezoek. Hier werd toen niet moeilijk overgedaan. Nooit wat van gehoord.

Er zit nu iemand anders op PZ en die behandeld het anders.

Ik had op:
31/3 157,75 uur.
29/4 143,50 uur.
9/6 61,50 uur.
14/7 20,75 uur.

Terwijl ik tussen 9/6 en 14/7 niks had opgenomen. Ze hebben de uren van jan t/m juni er nu pas afgehaald. Kunnen ze dit maken?
Hadden ze mij niet moeten meededelen dat ik mijn 9e uur opnam en dat het van me eigen uren af ging?

En waar kan ik heen met mijn verhaal? Vind het raar dat de werkgever er zo mee weg kan komen.