|
|
| Auteur |
Bericht |
Eertje
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 23
|
 Geplaatst: do 11 jun 2009 10:12 Onderwerp: Kan een beoordelingstraject zomaar gestart worden? |
   |
|
| Kan je zomaar met een beoordelingstraject geconfronteerd worden zonder dat het ooit naar voren is gekomen in een functioneringsgesprek? |
|
|
|
|
 |
WimWest
Leeftijd: 126
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1040
|
| Geplaatst: do 11 jun 2009 16:08 Onderwerp: |
|
|
| Ja dat kan altijd. Echter als u het gevoel heeft dat men bezig is een "dossier" te vormen, kunt u dit teniet doen door dit vooraf (bij voorkeur aangetekend) schriftelijk te melden. Hiermee verzwakt u de dossiervorming in ernstige mate. |
|
|
|
|
|
Eertje
Leeftijd: 53
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 23
|
| Geplaatst: do 11 jun 2009 21:16 Onderwerp: |
|
|
| Maar kan dat beoordelingstraject gaan over de 2 jaar voordat je het werd medegedeeld dat ze je daarover gingen beoordelen? |
|
|
|
|
|
WimWest
Leeftijd: 126
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 1040
|
| Geplaatst: vr 12 jun 2009 7:19 Onderwerp: |
|
|
| Beoordeling is altijd achteraf en daar staat geen maximumtermijn voor. Als ze echter na 2 jaar komen met een "gevalletje" wat nu plotseling als ernstig wordt aangemerkt is het maar de vraag hoe serieus u dit moet nemen. Een rechter zal daar zeer bedenkelijk op reageren. Daarom is het beter bij serieuze pogingen om u een pootje te haken, dit vooraf te tackelen, zoals in mijn eerste reactie beschreven. |
|
|
|
|
|
klokluider
Leeftijd: 57
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 406
|
| Geplaatst: vr 12 jun 2009 19:08 Onderwerp: Re: Kan een beoordelingstraject zomaar gestart worden? |
|
|
| Eertje schreef: | | Kan je zomaar met een beoordelingstraject geconfronteerd worden zonder dat het ooit naar voren is gekomen in een functioneringsgesprek? |
ja in algemene zin kan een beoordeling opgemaakt worden indien de werkgever dit vereist, de werknemer dit wenst of bij disfunctioneren. helaas is de ervaring vaak zo dat een beoordeling vaak wordt gebruikt in het laatste geval. Met de invoering van functioneringsgesprekken is getracht meer duidelijkheid te geven omtrent het algehele functioneren aan de werknemer maar ook de werkgever (directe chef). Daarnaast dient er minimaal 4 maanden een directe werkrelatie te zijn geweest om als eerste beoordelaar een beoordeling te kunnen opmaken.
Heerst er een bepaald voorgevoel omtrent deze, klaarblijkelijk op aanvraag van de werkgever, opgemaakte beoordeling. |
|
|
|
|
|
memolen
Leeftijd: 73
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 79
|
| Geplaatst: vr 10 jul 2009 23:11 Onderwerp: Plotselinge beoordeling |
|
|
| Wat bedoel je eigenlijk met ‘traject’? En waaruit bestaat dit traject? Misschien kun je iets meer vertellen. Geldt dit ook voor je collega’s ? En zo nee, waarom niet? |
|
|
|
|
|
|
|
