- Praktische en juridische toelichting op recente ontwikkelingen rond pensioenen
- De toekomst van het pensioen als arbeidsvoorwaarde én als financieel product
Lage dekkingsgraden van pensioenfondsen met als gevolg langdurig bevroren pensioenuitkeringen en - aanspraken.
Scherpe discussies over wie nu de rekening betaalt; oudere deelnemers, gepensioneerden of toch vooral de jongere en
toekomstige deelnemers. En heeft ons solidaire, collectieve Defined Benefit stelsel nog wel toekomst? Verschillende
meningen van deskundigen maar juist ook van ‘gewone’ deelnemers sieren dag in dag uit de dagbladen. En daarmee komt dan ook de vraag op: zijn we niet een beetje doorgeslagen in alle aandacht? Pensioen is toch vooral lange termijn en is het niet beter de rust te bewaren? Maar hoe je het ook benadert; pensioen is in no time ‘hot’ geworden.
In de basis is pensioen een ‘gewone’ arbeidsvoorwaarde waarvan werkgevers samen met werknemersvertegenwoordiging de inhoud bepalen. Vervolgens moet de uitvoering elders ondergebracht worden; bij een pensioenfonds of verzekeraar. En daar begint het samenspel. De ultieme zoektocht naar balans tussen een goede pensioenregeling maar wel één die betaalbaar is. De Pensioenwet van 2007 gaf invulling aan de lessen uit de internetcrisis. Strakke regels ten aanzien van
premie, (voorwaardelijke) indexatie en buffervereisten. De roep van deelnemers en gepensioneerden om uitleg en
verantwoording werd vertaald in Principes voor Goed Pensioenfondsbestuur. Nieuwe beleggingscategorieën ontstonden
waardoor pensioenfondsen meer rendement konden maken, zonder stijging van het risico. Nederland Pensioenland, het
kon niet op.
Tot het najaar 2008; de crisis trof de pensioensector genadeloos hard. Alle eerdere sturingsmaatregelen bleken niet voldoende om de klappen op te vangen. En de twijfel sloeg toe. Inmiddels zijn diverse commissies aan het werk gezet om uit te zoeken hoe het in de toekomst nog beter kan. Het kabinet wil de AOW-leeftijd verhogen, mede in het kader van de houdbaarheid van het tweede pijlerpensioen. En DNB geeft openlijk aan dat in de toekomst hogere financiële buffers nodig zijn om schommelingen in de dekkingsgraad op te vangen. Duidelijk is dat meer zekerheid ergens betaald moet worden. En meer pensioenpremie betekent minder ruimte voor andere arbeidsvoorwaarden. Of zijn we te ver door geslagen? Moeten we terug naar een solide basispensioen maar de franjes aan het individu over laten? Wat gebeurt er met het tweede pijler
pensioen als de AOW-leeftijd wordt verhoogd? Hoe moeten we straks met deelnemers communiceren over de risico’s?
Moeten we betere afspraken maken over verdeling van lusten en lasten?
Op 26 juni praat Wet & Werkgever u graag bij over de actuele pensioenontwikkelingen en verkennen we de toekomst van het pensioen als arbeidsvoorwaarde én als financieel product. Onder begeleiding van de pensioenspecialisten van AWVN.
Datum: Vrijdag 26 juni 2009
Plaats: Landgoed de Horst, Driebergen
Tijd: 12.30-14.00 uur (inloop vanaf 12.00 uur): inclusief lunchmogelijkheid
Toegang: Gratis
Inschrijven
